二面是个可爱的哥哥： 喜欢玩什么游戏，具体介绍一下。在这些游戏中你是一个什么样的玩家，对什么游戏系统感兴趣，想了解一下我平时会不会玩其他类型的。你认为药水跟装备的差别在哪？我从自己的理解简单的回答了，他后面跟我聊了底层的游戏系统逻辑与交互有很大的关联。看一下你的作品集，讲一下你觉得你最有成就感的一个。你希望做什么样的游戏下午总监面： 总监面是雷火某项目组（就不透漏啦）的主策划，人特别好，面试体验满分。总监面基本就像聊天一样，不会问你太具体的问题了，其实这面基本上是我主导话题了。个人认为总监面主要是表现自己对行业的思考、平时的积累、对未来冲劲与规划。 稍微聊了一会最近在玩的游戏。总监聊到游戏交互...

笔试 7天内完成，笔试工作量蛮大的，从基本的分析能力、交互方案设计、高保真输出、文档编写都有全面的考量。 面试是现场面试面试分为上午两轮基础面试+下午总监面、hr面。一面是个温柔的小姐姐： 自我介绍+针对自我介绍的提问，专业、实习、职业规划、项目经历等……针对笔试题提问，问了非常多细节，有很多当初做笔试没有考虑清楚的，非常考验临场的逻辑、应变、思维、设计各种能力。（例如当玩家获取了一个新的道具或者进行了修改，这个交互界面应该如何变化。例如列表中的默认排列逻辑应该是什么样的，要怎么避免用户找不到新的东西。）喜欢玩游戏吗，玩过什么类型的游戏，说一下你觉得的亮点为什么想来杭州 

三面是经理面试1.自我介绍，说说前几个面试的感受 2.面试问题有： ①针对之前实习经历的提问：之前实习的设计流程是怎样的？ ②对游戏场景制作流程的理解 ③本科学习的相关课程内容 ④有没有投其他公司/考虑过国外大厂吗？ ⑤擅长的设计风格是什么？（写实or卡通） ⑥知道我是面实习岗位后问我实习时长和到岗时间，希望能够从实习中学到什么 ⑦未来的职业规划是什么？  hr面：主要是问未来规划、到岗时间、毕业时间最终拿到实习Offer

二面面试也是专业面（总共大约20min）1.自我介绍2.提问问题有：① DCC软件的使用情况（什么软件以及熟练程度），问题基本同一面②对3D场景建模的优化理解③介绍参与过的项目的场景设计流程与方法④根据作品集提问：你觉得之前的作品有什么不足之处，如何改进？⑤原本是禅意的场景设计，用什么设计方法让场景氛围变得活泼？⑥你觉得怎么样算一个好场景？详细展开描述一下⑦未来的职业规划是什么？⑧要求面试后补发3D建模（pbr）相关的作品集

流程是：一面是专业-二面也是专业面-三面是经理面-四面是hr面一面（总共大约30min）1.自我介绍2.面试官进行提问①DCC软件的使用情况（都会什么软件以及对软件的熟练程度，都用过什么功能）②之前的游戏项目场景设计工作是怎样展开的③平时玩什么游戏，怎么协调玩游戏和学习？④自我学习的路径和流程是怎样的？④自身游戏引擎的使用情况⑤会不会自己写shader⑥未来职业规划是什么⑦你有什么问题吗⑧啥时候能到岗，具体时间，能不能尽快来实习？

济南中职教资下午场面试题目，包含结构化题目、试讲题目、答辩题目。结构化题目中有两个问题都是针对老师方面的，试讲题目有一个问题是设计的方面，答辩题目有一个问题。围绕着设计专业和教师共同两个方面进行的提问。结构化题目:1.作为一名年轻教师，很多同学和家长不认可你的教学方式，你该怎么办?2.如何在课堂上发挥学生的主体作用?试讲题目:平面设计的构成元素都有哪些？列举说明并说一下各个元素的作用答辩题目:作为一名中职老师如何培养学生?

招聘主要分为两个部分，第一部分就是笔试，不是专业的笔试，类似于行测一类的，还有部分个人信息采集。当时负责第一部分的HR就显得很不专业的样子，在测试前说的一些介绍乱七八糟的。笔试结束后的当天晚上就接到了第二天的面试通知，也是在学校进行面试。这次的面试是1对1的面试。1.请用2-3分钟的时间自我介绍。2.有无挂科，学习成绩水平3.有无对象4.期望工作地点5.用一句话评价自己6.通过什么途经了解比亚迪7.一句话评价自己8.最后一个提问的机会。

面的岗位是平面设计师 第一轮面试 感觉是hr在boss上初筛你的简历，正常来说会打电话问问你的基本情况 以后约面试时间（联系我的hr在boss跟我大概聊了会，就没有她打电话过来的情况， 直接加了她wx约的面试时间）第二轮部门领导面 大概20分钟左右 视频面试（我自己开了摄像头） 1、自我介绍 2、问实习经历（简述你之前实习的工作内容） 3、介绍作品集里面你最满意的作品，有什么可以改进的地方 （开了屏幕共享介绍作品集） 4、在实习中遇到什么难题、怎么解决的（过程） 5、HR讲大概的工作情况、内容 7、你觉得你擅长什么，比如：排版、手绘 8、你觉得你能不能胜任此岗位 9、你有什么问题问我（必问，只...

三面：业务主管面通过官方链接进行线上面试面试时间30多分钟左右面试风格：性格和能力考察。ps.会敏锐地抓住一些点进行提问面试内容：自我介绍、空白期提问、实习项目介绍、优点、作品集介绍、反问四面：hr面面试形式是电话面面试时间是30多分钟面试风格：个人情况了解。ps. 通过微信沟通感觉很人很好、亲切的hr，到面试的时候就很严肃！面试内容：对之前几轮面试的感受、空白期提问、offer情况（甚至问薪资）、期望薪资等总结：做好基础准备、保持自信就好，自圆其说。面试更像是沟通了解，而不是要交一份满分答卷

流程：一面--二面--业务主管面--hr面一面：中高级设计师是微信视频面试面试时间90min左右面试风格：中规中矩，设计思考和能力考察面试内容：自我介绍、作品集介绍、作品集设计细节提问、实习项目介绍、BC端区别、爱好、优缺点、反问二面：设计主管也是微信视频面试面试时间总共30多分钟面试风格：较随性，性格和能力考察。Tips：如果不能保持自己的节奏的话可能会认为面试官严肃面试内容：自我介绍、实习项目、日常提问、聊常用产品的功能、反问

1、常见软件广告公司常用的Photoshop、Illustrator、PageMaker、Freehand、CorelDraw等设计软件。2、软件介绍 Photoshop: 学习图像处理、编辑、通道、图层、路径综合运用;图像色彩的校正;各种特效滤镜的使用;特效字的制作;图像输出与优化等，灵活运用图层风格，流体变形及褪底和蒙板，制作出千变万化的图像特效。 PageMaker: 学习排版设计的基本法则、使用方法与技巧，工具箱、快捷键的使用，菜单功能及操作技巧，出版物、书籍、宣传彩页、出片输出注意事项，报纸杂志等的高级专业排版制作的方法。 llustrator: 学习图形绘制、包装、宣传页的制作，让...

通过内推投递简历，最开始是HR小姐姐面试的，问了关于我实习的经历，主要负责哪些工作，看了我的作品，问我有没有关于教育方面的设计经验，感觉还不错，回去让我等消息，第三天又经历了一次群面，3个人一起面试的我，有HR和设计总监还有教研总裁主要问题记录：1、以前有做过教育相关的APP吗？2、你认为QQ和微信，哪一款产品更好？3、你在做APP的过程中遇到过哪些困难？这些困哪你是怎么解决的？4、有线上项目吗？5、线上项目你主要负责了哪些模块的设计？你的设计思路是什么6、你有什么想问我的吗？

1、如何看待流行趋势我觉得设计趋势是设计师必须要时刻关注的，比如最近的VR技术、3D的设计手法以及多彩的设计语言，但是我们设计师不能盲目的去追求所谓的流行趋势，我们需要根据我们产品自己内在的属性，去打造差异化的设计方案2. 如何看待加班觉得项目上的需要，设计师是一定需要去积极的加班配合，与此同时我也需要去提高自己的工作效率，尽量做到少加班3. 你的缺点是什么我的缺点就是我的收回能力有些不足，但是我最近也在弥补自己这方面的弱点，希望来到团队之后，能够用实际项目跟大家一起来成长4. 你还有什么问题想问我我想问一下咱们设计团队的一个组织架构是怎么样的，记忆设计师的一个发...

二面大概45min 1、自我介绍 2、提问环节（主要针对自我介绍提问） Q1：你参加的机器人大赛是什么性质的？整个team多少人呢？你的工作内容是针对单独的组还是整个team？运营的公众号和微博叫什么，一会儿去关注一下；一等奖是什么时候获得的？ Q2：你认为你GPA差的那0.4是差在哪儿去了呢？ Q3：你觉得你最不擅长的课程是？ Q4：如果遇到2B端的工具你找不到竞品该怎么办？ Q5：在不同公司不同岗位的实习差别都很大选择也很多，最后是怎么决定的呢？ Q6：有没有比较清晰的未来职业发展规划？（A：希望发展成为全链路设计师） Q7：如果我们以...