第一面（技术面）主要是以设计技能为主，面试官会对面试者的所有设计技能进行记录，此外会问一些作品集内的内容，也主要是围绕技能来问。第二面（心理测评）算不上面试了，如果第一面技术面过了，当天晚上就会发测评，如果当天没发测评应该就是技术面挂了。荣耀是会根据心理测评刷人的，而且比例还不小。心理测评后基本一周内会收到终面，没收到的话大概率是凉了。第三面（主管面）应该是主管面，进度里面并没有写是不是主管。三面时比较传统的面试方式：首先自我介绍，其次简单过一下作品集，之后开始提问，提问内容包括在学校、实习、生活中的压力、困难、各种事件等等，比如做项目时团队合作怎么分工、遇到分歧怎么办，工作压力怎么缓解、工作...

工作内容：在滴滴实习，我主要负责品牌类的视觉设计，包括和品牌相关的海报，线下物料，h5，插画等，有时也会接触一些线上的icon、页面设计。除了日常的工作外，滴滴会定期组织分享会，实习生也要参与进来，和设计师一起讨论，写分享的内容，并发表你的看法，分享会对于我来说，不仅能让我接触新的设计理念，让我对设计有更多思考，在输出的时候也会把思想上升为理论工作体验：滴滴的实习生不像其他大厂，经常干一些机械类、重复性、零零碎碎，没有意义的工作，反而会要求实习生更严谨，更具有创新性。在滴滴，做一个项目时，有时要出几个方案供上级选择，确认后再完善细节。实习模式：滴滴的实习生是有专门的mentor负责带，基本上是...

我在官网上投递了交互实习生的职位，在***上面也投递了一份，校招流程很长需要通过笔试。笔试的题目跟产品经理的题目差不多，大都为选择题，对产品知识的考察，还有一些简答题，分析下产品问题。 当时经验不太足，后期就没有什么消息了。 后来投递的***上，我接到邮件说去面试，就按时去了，先是添了个申请表，然后就专业面试，交互方面问的不是很多，大多是交互视觉一起问。 问了下作品集的内容，面试官出了一个做banner的题目。第一面还是比较久的，聊了有一个快一个小时。  后来说有第二面就去另一个会议室等着了，这次面试的是一个技术类面试官，很热情，上来和我说了很多部门是做什么的，我应聘的职位是...

一面（18min） 1.自我介绍 2.在最后一家实习公司为什么没转正 3.讲一下在实习公司做的内容 4.三家实习中有什么相同和不同 5.更喜欢ToC设计还是ToB 6.你的职业规划是怎样的  二面（55min） 1.自我介绍 2.过去几家实习公司有转正机会吗 3.挑一个作品集里的内容讲 3.1前期调研数据是如何得来的？ 3.2除了定性研究外是否做了定量验证？ 3.3这个APP里会对分享到平台外的行为进行引导吗？如何引导？ 3.4跟竞品XXX有哪些区别？ 3.5这个作品如果继续优化在哪些方面还可以继续？ ...

在美团实习的三个月，真心感觉是收获满满的三个月，整个组的氛围简直好到爆，实习中和上级们沟通聊过几次天，所以总结了一下，浅浅分享大佬们到底看看重校招生什么？（maybe仅针对设计类专业学生） 一、专业基本能力 这一点我在和mentor、leader还有部门老大聊天时都有被他们提到，苦练基本功是必须的！其实这里的基本功包含很多，比如设计类同学，你对设计原则是否了解，了解的程度如何？是否有真的在生活中去理解原则背后的意义和内涵？其次，基本功还包括你的表达逻辑能力，如何把一件事有条理且简洁的阐述清楚很关键。 二、思考&思维能力 实习的这段时间，我感受最大的就是自己从以前...

1、负责产品未来业务发展方向。我们要清晰了解目标公司业务的发展，毕竟现在跳槽成本很高，只有了解未来业务的前提下才能判断自己是否匹配岗位。从面试官的角度来看，候选人先从业务开始问题，反应了对目标公司的了解程度。 2、关于设计团队人员配置，及发展方向。每个团队设计师构成不太一样，有的团队都讲究设计师专业能力深度，有的团队讲究协同综合能力的发展。当有自己明确定位和需求以后反问这个问题，反应候选人对团队的认知以及个人发展的关注。 3、关注设计师哪些专业深度领域的发展。现在很多设计师团队都在讲究影响力提升、协同效率提升，这个问题能够反应设计师对某个专业领域的理解以及未来个人领域发展方向。 ...