培训机制比较完善，一对一的带教模式，可以让新人很快的成长。对于老员工的福利较多，在公司两年以上的公司会帮员工小孩买医疗保险。老员工还会收到公司的新婚礼物，小孩的满月礼物等等。工作压力肯定是有的，来源于项目上。有的时候，个人工作量还是有点大的，还好有项目组的支持。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。今天就更新到整理啦，祝大家找工作顺利

综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。总的来说面试蛮顺利的，整个面试氛围比较温和。所有就更新完毕啦，可以查看第一部分和第二部分，祝大家找工作顺利！

接上上一篇：去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。第二部分就更新到这里，已经更新了第一部分，后面的陆续更新哦！

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。第一部分就更新到这里，后面的陆续更新哦！

Xtal Pi面试 （抗体类）【公司】是一个结合计算机和生物于一体的公司【过程】自己的优势是什么上次发脾气是什么时候一些专业性问题【个人想法】其实这个公司还没有上市，是新型公司，一开始想面试完全是因为好奇，但没想到面试真的很严谨，问得特别详细，个人觉得只要是面试问得很仔细的说明这个公司人员比较负责，因为专业性真的很强，然后这几天收到了二面通知，不出问题应该是能拿到offer，但我还在考虑，因为公司确实不大，当作第一个工作还是有点不太合适，hr小姐姐也很耐心的回答所有的问题。

我面试了康龙化成crc临床研究协调员。基本上没什么刁难的问题，一切都很顺利，和别的公司面试流程差不多，都是问一些基本问题。首先是人力资源部的电话面试，具体问题有:为什么换工作。现在主要做什么工作。了不了解CRC。对薪资的要求。并告知等待项目leader面试。第二次是项目leader电话面试，问题主要是：如何理解crc的工作。具体工作内容。如何只要crc这个工作。最后是项目经理面试，问题是：为什么换工工作等。