面试官挺和蔼的，基本针对简历和问问你还投递了哪家公司，你的爱好是什么？基本是围绕学习成绩和实习工作经历，然后根据你的自我介绍，或者简历进行提问。我的情况是，面试官问了问题我回答，对方又根据回答的进行追问，问我的问题挺多的，像日常对话一样。 1.自我介绍2.有没有实习经历3.为什么想要进银行4.对岗位的理解以及觉得自己有什么优势5.现在老年人办业务的比较多，怎样为他们提供更好的服务6.有没有别的offer 要穿正装，面试前会拍全身照，准备自我介绍的时候，切忌太长，会被打断，回答问题过程中展开论述太长也会被打断。

纯面经分享一面（群面）：5分钟看题，1分钟个人陈述，20分钟小组讨论，选出一个人进行3分钟总结。p2p3是我朋友的题目，p4是我抽到的题目，一般都是排序题。总结结束面试官可能会提问还有人补充吗？这个时候被cue了可以站出来说一下为什么不选其他几个/为什么不把其他的排在前面如果自己对题目不了解不敢说太多的话建议抢一下总结的位置，讨论过程中一定要认真听，在有争议时间不多的时候可以总结一下前面的统一意见 二面（三对一）：1.一分钟自我介绍2.投了什么岗位，最想去哪个（排序），会提问你知不知道这个岗位具体是做什么的？3.能接受柜员岗位吗？最长多少年？4.根据实习经历提问，调研报告怎么写的？5...

工行面试整体节奏轻快，无领导小组讨论+结构化/半结构化两个部分 流程为1分钟自我介绍+无领导小组讨论（读题3分钟+个人陈述2分钟，讨论4分钟，总结2分钟）+结构化/半结构化 无领导小组讨论主题策划类，关键词一定要准确，比如人员配置、资源调配，这样方便统一观点，也方便说服他人。2分钟时间较紧张，建议发言时，手机在旁边计时，一般30s说清楚思路，剩下1min30s每30s说明一个小方向，三个方向即可。最后总结重申下思路。 结构化/半结构化提问，为什么选择工行、职业发展、兴趣爱好，几段实习中哪一段实习收获最大，原因。怎么做目标客户的财务分析。职业规划，目前投了哪些，进度...

面试全程线上，包括无领导小组+个人面试两部分 无领导小组面试从流程来看，采用的是自我介绍+无领导小组讨论+面试官提问的方式，无领导小组讨论的时间根据人数的多少被严格控制； 从面试内容来看，我们组当时讨论的话题是有关手机银行APP改进措施，在自由提问环节仅对两个人进行了提问，有一个是无领导面试中表现最好的人。 个人面试个人面试是1对多的面试，对面几个面试官拿着网申的简历发问。问题主要包括了过往实习经历、对于部门业务的了解和一些个人相关的问题；面试氛围总体来说比较随意，和朋友交流发现大家被提问的问题各不相同，受面试官的影响比较大。 Tips邮储的面试是分部门...

二轮线上面试——10 min多对一半结构化面试一轮面试筛掉了大部分人。在大家表现都不错的情况下，中信银行的面试官似乎更看重学历背景和学业成绩。· 简历问题：依据简历内容从实习、学生工作、社会实践等方面认真准备即可。· 行为问题：中信银行整体国企氛围较浓厚，可以多考虑这种环境中应如何处理上下级和同事关系。在了解公司背景、企业文化的基础上，展现自身的优势。 终面现场面试——10 min行长单面· 面试氛围：现场工作人员西装笔挺，每个人都显得十分专业、精干，一派商业精英氛围。签到后，工作人员会依次带领面试者去一个大会议室面试。听说会议室里面是行长，让人略感紧张。· 面试内容：面试本身并不复...

面试包括线上一轮+二轮面试，以及现场终面，共三轮面试。 一轮线上面试——45 min无领导小组讨论· 1分钟自我介绍：有计时，应注意把控时间。· 常规排序题：题目不需要太多专业知识。· 学历专业背景：很强且专业对口，基本上全部为985以上商科硕士。· 整体氛围：大家素质和颜值都很高，能够互相尊重并给予每个人发言机会，较顺利地得到了一致结论。此时想凸显自身优势，一是注重发言的逻辑，主动引导推进讨论进程，二是贡献别人还没想到的新角度、新点子，三是适时、阶段性总结讨论内容，争取最后的总结发言。 

开始就是简单介绍了一下中信，然后没有自我介绍，直接群面。 形式是小组面，无领导小组讨论。结束以后做汇报，我们组是两个人做汇报，没有问题的。然后面试官问了一下其中的几个同学这次面试的优点和缺点是什么，怎么评价？然后问了一下我为什么不直接汇报完。 但是不得不说中信银行面试官是真多啊，其中一个是专门问问题的，其余的还有好几个面试官出境，不知道是什么职位，还有一个小组。 面试的case就不说了，但是提醒大家，刚开始的时候不要着急，先和大家说好，留一个reporter记录好大家的发言。然后就是尽量大家都有发言，我们组有人没发言就注意到了，有人cue了一下，就挺好的。

没有准备过不过赣州银行的笔试题目真的简单比其他银行的简单多了后续收到面试的通知有三个主考官第一个考官问了我第一个问题1.即兴演讲从未来 和谐 乐观 个性化 团结这五个词里选择两个编成一个小故事 2.两分钟的自我介绍我按照之前去面试企业的英文自我介绍翻译过来的 3.问我有没有考研或者考公的打算我当然得说没有呀 4.你面试了哪些企业我只说了我面试了农行和建设银行，但是时间冲突了，没去面试 5.最后还问了我是不是本地人，在赣州银行网申中有什么启发或者感想?

时长50分钟 多对二1、自我介绍 1分钟2、之前写的课题研究的Pre 3分钟（实际时间有超过）3、面试官针对课题研究和简历提1-2个问题，主要问的是一些个人经历，对金融行业的看法以及有关的金融知识问题，例如为什么想来民生银行，有什么职业规划之类的。4、口语问题：类似于“遇到的一个困难怎么解决的”的问题 英语回答，3分钟以内5、做过什么项目，主要承担什么工作？为什么想进入银行业？你未来三年的职业规划？对金融科技的看法？6、时事热点问题：我被问的是“股份制银行怎么胜出、谈谈对商业银行定位的理解”感觉也不是很热点话题

第一轮面试为senior员工面试，通过后第二轮直接由ED和MD面试主要问题：1.为什么选择中金2.为什么选择中金固收4.信用债违约之前会有什么样的财务特征5.如何判断信用债的市场风险6.对疫情期间国贸海底捞，应该怎么设计债权发行方案，并针对回答继续深挖，比如债券利率，期限，抵押物等等。比如RMBS和CMBS的区别，发行利率多少比较合适。7．资金流水核查是怎么做的？穿行测试怎么做的？做了多少笔，基于什么原则选择？8说明下勾稽关系？独立回答反馈的关联租赁问题，从什么角度分析的？9．做实习项目时请的券商律师是哪家，哪里的团队？实习项目采用的是哪套上市标准？实习公司主要工作，部门的划分和对接的主要部门...

先是正常的笔试，然后一面，二面。两次面试形式一样，先进入会议室读材料，再进入新的会议室演讲。自我介绍，提问题。一面问我实习中对tmt赛道理解和计算机语言使用情况。二面主要问我党员，户口和我个人优点问题。当我说完我个人优点和实习心得，说我适合去投行。然后问为什么做了那么多券商的实习而最后选择来银行。总结其他人经验来看感觉光大总会问到北京户口、投资方面、python、SQL、R语言使用情况，偏向于压力面，时间很紧，我说话算快的了也会有点想打断的意思。

流程：30秒自我介绍本来想这么短的时间就语速快+精简语句，不想放弃内容，结果我也不知道面试官听清没。反思：不如简单介绍自己 25分钟无领导讨论+5分钟总结+2分钟补充讨论：排序题员工素质排序题：道德修养，学习能力，专业能力，沟通能力，人际能力，工作态度，团结协作选三个排序，说明理由败笔：题目其实非常简单，可惜自己没提出什么好点子。最后被推选为总结陈述，可惜其实无法出口成章。陈述的稀烂，没有逻辑，极其磕绊，还需要其他成员补充。

三面面试时长大概在6、7分钟，过程非常利落，感觉对候选人的筛选标准很明确1. 自我介绍2. 你在这个岗位有什么突出的优势3. 情景模拟题： 假设你的理财客户购买了微众的理财产品，但遭受到了大幅度回撤，客户非常不满投诉你，请问你如何处理？总体上感觉是更贴合实际工作情况的一种测试，我觉得还是注重客户情绪，理财专业性方面去回答 四面面试时长在20-25分钟1. 自我介绍2. 秋招投递方向进度3. 为什么选择这个专业就读以及所学的最好的一门课是什么4. 未来的职业规划以及深圳这个城市工作的选择我的提问环节：财富储备生与其他岗位为什么分开招聘？招聘人数多少？薪资水平？培养计划怎么样？面试完1-...

一面：无领导小组面试 20mins讨论 + 5mins汇报 + 2mins 补充题目：能力 or 机遇哪个重要？如果能选其中一个，你会选哪个？个人小tips：有意识的去做计时的人， 可以的话带领大家去做题目梳理和框架平时可以多练结构化思维和表达，语言尽可能精炼老师的feedback：整体小组的分析题目的切入点单一，不能够以辩证的角度去思考问题，缺乏多维度地思考问题（如时间维度） 二面全程有开摄像头，面试前和我说不要紧张，非常亲和1. 自我介绍2. 谈谈对这个岗位的理解3. 自身特质为什么符合这个岗位4. 自己做个一段最有价值的实习，为什么？5. 银行一线 vs 中后台 哪个岗位更适合...