#岗位必备特质氛围好，年轻有活力。#加班那些事儿项目节点附近会比较忙，不打卡，加班没有加班费，但是加班也不做强制要求，每周会有技术大佬进行技术分享，可以学到不少知识。#聊一聊公司前景国内医疗行业的独角兽，企业影响力不断提升，逐渐将市场向海外进行拓展，扩大了在海外的影响力，知名度不断提升，听闻近两年有上市计划。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。祝大家找工作顺利、身体健康。

我在该公司任职过一段时间，下面根据我的经历说上几点：#你的司龄有多久很大，不仅不适合长期发展，而且年轻人找工作最好不要选择这家公司！！工资不是定期准时发放的，领导经常因为客户问题克扣工资，给你画饼，为的就是拖住你。就算各项工作交接好了，还是不签你的离职单，一直拖下去，满嘴谎言！员工之间缺乏团结勾心斗角，甚至领导还私底下说自己其他员工的坏话，搬弄是非。（详细的不方便透露，这些切实感受，找工作的朋友谨慎择业）#辞职的理由公司缺乏凝聚力，领导和员工也勾心斗角，相互搬弄是非，每天画饼打鸡血。

我面试的是：临床医学经理/专员。由于相距离面试时间比较久了，现在面试印象不是很深刻，整体来说确实有一点难度，最后结果是通过了。先是电话面试，会问你是否对地域有要求，感觉非常注重人才是否能留住。然后就是问你对这份工作有什么认识，给我打电话的是经理，人特别好，会解释很多。然后就是针对个人经历的一些问题，简历深挖，会问大学时的经历和实习经历相关，总体很Nice。最后祝大家面试顺利、工作顺利！都找到好工作！

面试的是百济神州生物岛的医药研发职位，共3轮面试一面第一轮英文视频面试，时间是1个小时，其中半个小时使用英文汇报科研课题工作，之后半个小时提问，会根据内容提一些小问题，面试官是负责人还有该岗位的同事，大概有3-5个面试官。二面第二轮是主管面，主要围绕课题进行提问，深入挖掘自己的科研课题，这里准备的不好，很多问题答不上来，有些紧张 感觉很有压力。三面最后是HR面，问了基本情况，然后介绍了一下公司情况，了解到岗时间总结整体面试氛围很好，侧重专业考核，需要仔细准备过往研究项目

一面1、询问毕业的时间和最快到岗时间2、认为自己相较于金融出身的竞争者，优势和不足是什么？二面1、更擅长做一个行业的研究还是一个公司的研究，你认为他们的区别在哪？2、有没有了解过医疗器械方面的知识，为什么想转去证券，为什么没有考证券从业资格证，打算什么时候考3、制作一个概述类ppt三面1、讲解ppt，针对ppt提问，你觉得你自己制作的这个东西优缺点是什么，有什么没有考虑到？2、认为这个行业的行业壁垒是什么，技术壁垒是什么？3、要做这样一个东西，要考虑哪些方面的因素，一份研究报告应该包含哪些因素，你知道的数据来源有哪些，你觉得哪里可以找到你需要的资料，能不能适应高强度的工作？

谱尼测试研发岗群面 面试流程：工作人员ppt介绍公司和职位，接着面试者单独进一个会议，然后是面试同学自我介绍，接着抢答问题，面试官也点名每一个人提问问题。 问到我的问题有：1. 细菌和真菌的区别2. 你觉得生物技术能在检测领域中有什么作用3. 研发和检测有什么不同？Xtal Pi抗体研发岗1. 自己的竞聘优势是什么？2. 上次发脾气是什么时候3. 一些专业性的问题就不说了神州细胞抗体研发岗1. 全英语介绍研究生期间做过的项目2. IPTG诱导诱导型启动子的原因3. LB培养基的成分是什么？

#生化医药面经大本营# 投递的分析岗，专业面试看着像未来的领导面的。时间不长，半个小时。1、自我介绍2、跟着简历问研究课题、选择的原因、做过的实验、仪器熟悉哪些。实验中遇到的困难，怎么解决的3、个人的未来规划、兴趣爱好等等4、反问，我就问了下未来这份工作的主要内容是什么、成长方向的培养方案是什么最后就是让我等通知，说很快就会有hr 面试。