HR会先给你打电话，电话里会问你是否了解CRC的工作内容和形式，商量好时间后去公司面试。首先会让你做一份试卷，包括一些医学基础知识的选择题和最后一道翻译题，自己单独做题，做好后交给前台后会通知HR给你面试。HR面完后则是主管面试，主管面试过了后会让你去医院见习一下，看看工作形式和环境，如果双方都满意了HR则会邮件OFFER。整个面试氛围比较温和，但是还是要严格要求自己，不断进步才行。今天就更新到整理啦，祝大家找工作顺利。

不知道结果，分享一下首先真的超级远，差点迟到，到了门卫处等待一会，会有工作人员把你带过去等待一会，会见到你的小伙伴，大家都是能说会道的，是你的群面伙伴。然后就会有人带你们去群面地方，9人一组HR,销售部门主管，市场部门主管都在。首先轮流自我介绍，其次轮流说为什么选择联影，然后开始群面，群面题目是辩论，队友随机，持方我们也是随机选择的，辩论时间大概半个小时出了结果，淘汰了两个人。 然后开始单面，这次单面的都是销售岗问的问题主要和销售相关，能否接受出差，让你推销一件东西等，HR最后会谈到薪资。

先看两SOP，然后疯狂提问，就是要让你下不来台，让你惊慌失措，问的都是一些莫名其妙的问题，想故意激怒你，然而我是做工程出身，脸皮较厚，顺利通过面试。二面 二面的对象好像是某个高管，就是简单问了问学历、工作经历、基本技能等，过程很愉快。结果 几天之后通知我通过了面试，但是我其实是被压力面试激怒了，虽然没有表达出来，因为前一天另一家公司那边的面试已经通过了，所以拒绝了这家公司。 第一部分已经更新，这个系列就更完啦。

面试工程QA岗位，应该是负责供应商管理。面试了一天，上午就写资料，然后做试卷，就是一些专业知识和翻译，专业知识答的很好，翻译几乎全都不会。。。主要是涉及到的专业名词太多了，水平不够。 然后QA负责人和人力资源部一起面试，问了不少问题，基本都能答上来，主要还是围绕简历里面的工作经验结合面试的岗位提问。气氛尚可。 然后吃了个午饭，下午另一位“老师"来对我进行压力面试。今天先更新到这里啦，后面部分马上更新！

HR面1、意向城市和家乡的选择2、父母的职业3、是否有对象，感情是否稳定，对象在哪里工作，打算什么时候结婚？4、是否决定好在某城市发展，家人是否同意等。主管面1、问了主持的研究项目的具体研究过程，以及相关的成果，研究过程中有没有遇到什么难题，最终是怎么解决的，考察解决问题的思路和能力。2、确认了几次毕业时间和到岗时间，还有就是未来意向和职业规划。3、为什么要选择这个城市，也问了有没有对象等隐私问题。估计是对稳定性比较看重，怕做着做着就跑路了。体验：问到的隐私问题很多，体验不是很好。

面试流程一共有三个环节，分别是群面、部门面和终面群面一共有8个人进行群面，分三个环节，分别是：小组讨论、代表总结和面试官提问，讨论的案例是市场策划相关题目群面结束后不久就收到了邮件，通知进了二面，并让我准备一个PPT，包括自我介绍和科研经历介绍。部门面PPT演讲进行自我介绍+科研经历，面试官提问科研相关问题，着重考察能否吃苦等品质终面自我介绍个人基本情况说说对自己的评价，你觉得自己有什么优缺点，竞聘优势在哪？对未来职业发展有什么规划？还考察了人际沟通、待人处事等方面

笔试：做一套英文题目，类似于翻译阅读理解，限时30分钟； 视频面试：首先是让我用英文做个自我介绍，面试官有五个，都是不同组的领导。 面试官比较看重的点有： 1.自身性格与工作岗位的切合度，这个岗位偏稳定，不需要出差，整天坐在办公室，每天的工作内容重复性高，看你自己喜不喜欢，性格合不合适； 2.对工作的热情度高不高，意愿强不强烈，是否很想进入这个领域，对这一块是否有了解； 3.稳定性，这点公司很重视，毕竟招进来的新员工需要熟悉近一年才能独立工作，若不稳定对公司损失太大了。

HR——电话一面1、先做个简单的自我介绍2、接着问到什么时候毕业？什么时候能到岗？  部门主管——线上视频二面1、还是先做自我介绍2、然后问到为什么会选择微创？3、接着针对简历上的项目经历提问4、说一下学生时代最自豪的事情是什么？包括遇到的困难，怎么解决的？为什么选择这个事情？5、你对哪个部门比较感兴趣？6、以前有做过什么有影响力的事情吗？成就感如何？ 分管总裁——视频三面1、首先是自我介绍2、接着问对微创的了解，对微创现在的发展有什么看法？3、讨论微创机器人在国内面临的困境和发展是什么？