投营销管培生，半小时后收到电话面试，主要问英语怎么样，用英文介绍一下自己的研究生课题，检测英语水平，问我对面向海外的产品专家岗位有没有兴趣，表达了自己的兴趣后过三天左右面试。面试采取线上视频面试（群面），开场自我介绍，如何给出一个产品如何定制价格，小组讨论15min，接着小组选出一个人进行总结，最后双方就对方总结进行提问PK，多个中文问题，一个英文问题用英文回答。最后面试官对感兴趣的同学单独提问，也有面试官会抛出一些问题需要用英文回答，比如：外派3个月你会考虑什么问题？如果派往北非、印度等不发达的国家你还会开心吗？注：面试的过程中有遇到很多海外留学的同学，虽然他们的英文不怎么流利，但是很敢说，...

一轮面试，hr、质量部组长、经理同时面试，聊聊实习经历，问下个人工作意向以及发展规划，很随和。对应届生愿培养，聊天般的氛围，很轻松。面试结束后一周内回复。有双休，朝8:30晚5，五险一金齐全。但是不提供住宿，有优租房，是学生公寓（上床下桌六人间，自付住宿费，公司的10%第一年，第二年就是25%，嗯，具体环境等我去报到才知道）。 企业挺大的，但是一个hr助理（我感觉是助理那种）态度不好，对你爱搭不搭，只回答心情好时愿意回答的问题（我想可能当时心情好吧）。针对这个人差评、其他人都很nice。嘿嘿。

先是投了简历，过了两三个小时就接到了电话，但是对面没有介绍自己，我猜应该是HR1、然后让我先做个简单的自我介绍2、接着要求完成心理测试题。题目包括但不限于：①如果你在荒岛遇难，看见一艘船，你会拼尽全力游过去，还是原地等待救援？②红楼梦中你最喜欢哪个角色？③你认为以下哪个词能更好地评价你？3、题目做完后HR再次来电，围绕具体科研项目内容展开，包括课题研究方向，用到的技术和知识。4、接着问在校时的成绩，包括专业排名top百分之多少、有没有挂科、英语六级多少分等5、还问到有没有对象

信达生物职位：【临床数据管理】面试过程如下：1、自我介绍，展现数据相关敏感性2、通过个人真实案例考察沟通能力，模拟情景下问题处理能力3、询问对于加班的看法，对于岗位的个人选择意愿先声药业职位：【战略发展管培生】面试过程如下：HR单面1、首先让我做个简单的自我介绍2、接着针对简历提问，描述经历过最具挑战的事情部门领导二面1、针对简历深挖个人经历，其中会穿插英文问题，需要用英文作答2、还问到对岗位的了解和认识，以及对行业的看法终面1、你觉得自己竞聘这个岗位的优势在哪里？2、目前有拿到别的offer吗？都是什么公司3、考察来公司的意愿等

一面的情况如下： 1.首先是让我用英文做个三分钟自我介绍； 2.接着对我的简历内容进行深挖； 3.然后问了我在校的研究课题，课题的成果怎么样？有什么收获？ 4.还问了我为什么选择进入化妆品行业，对行业的前景怎么看？ 接下来进行英语口语交流： 1.在校研究课题的内容，用到了什么专业技能，在课题中承担的主要角色等等 2.在校期间课题研究最大的压力是什么？如何解决？ 最后HR说后面是全英文的群面，需要全英文的自我介绍和现场即兴发挥，对口语要求较高，叫我做好准备。

电话一面 1.首先是自我介绍； 2.接着提问我是哪里人？什么时候能够到岗？为什么想在浙江这边工作？ 3.有考虑过去国际部门吗？ 部门负责人二面（线上会议） 1.先是简单做个自我介绍，包括学历背景、校园经历和实习经历等； 2.接着让我简单讲述一下毕业论文的项目，涉及到的具体的技术有哪些？展开说一下； 3.为什么不选择继续深造？ 4.对项目经理这个岗位的了解有多少？你认为你做项目经理的优势是什么？ HR三面 1.对薪酬的期望是多少？ 2.最快什么时候能够入职？ 3.可以接受工作地点更换吗？