还好，不是很难，多练练，多看看，大部分内容是在阐述自己的经历和对岗位的理解，将来想做的事情。可以问一些部门的实际情况。如果简历够好，会直接通知面试，面试是群面或单面都有。梳理思路，多练练，就好了。个过程感觉还是不错的，hr都很专业，特别其中有一位领导，本人是比较佩服的，来了好多海外硕士。刚开始面对突如其来的问题确实有点紧张。但是个人逻辑能力强，也比较稳重，回答的都是要点，个人原则比较强，也没有说错话。

面试流程及环节：邮箱投递—HR面试—直属分析师面试-部门主管面试一、HR面试是电话面试，先是自我介绍，问什么时候能够开始实习，实习持续时间，能不能到上海实地实习，对罕见病有多少了解，查找数据可以用一些什么软件？用过wind吗？每周能实习几天？二、直属分析师面试视频面试，自我介绍对生物医药这个赛道有什么看法？为什么想转行？剩下的内容陆续更新哦！敬请期待！

接上艾昆纬项目实习生面经一，直属分析师面试部分，还有问题：有没有了解过iqvia？为什么想到iqvia实习或者工作？简单讲讲医疗器械这方面药品进入市场需要经过的流程？三、部门主管面试有没有了解过iqvia？为什么想到iqvia实习？简单讲讲在律所的实习工作？（迷惑）如果投资者要在中国投资一个药物，他应该关注些什么？你认为癌症药物这块在国内面临的困境是什么？要研究一个行业，应该从哪些方面入手？第一部分已经更新，更新完啦！

康龙化成医药研发面试，看中专业技能，沟通顺畅。面试完没过多长时间就发了offer,还算很快了吧。面试整体比较简单，比较看重专业技能。第一轮hr问问具体求职意向，简单的问问课题研究类型。第二轮部门面试主要询问了药理相关的技能，具体课题内容，怎么做的。一般都是打电话，随便问问就可以了，比较简单，工作环境好，制度完善，有免费班车，工作压力小，工作自由，有季度奖，每年10%的调薪保障，总体来说还是很不错的。

面试岗位：生物药研发面试流程：共3轮面试具体经历如下：1、本来约定好直接与部门主管面试，但由于主管出差只能线上，并让项目经理代面2、主要流程是先介绍专业，做了一个约30分钟的PPT报告，然后提了几个问题（1）第一个问题是自我介绍（2）第二个是专业问题，具体差不多是结合我的课题如何提高抗体与配体的亲和力感觉科研背景跟公司有一点不符，面试官不是很感兴趣3、然后面完之后HR进来聊了一会，主要是关于薪酬的，也可以提一些问题，交流起来整体感觉还是很舒服

HR一面 1、自我介绍2、个人基本情况了解3、工作意向和未来发展规划项目经理&发展经理二面1、英文自我介绍2、为什么选择这个岗位3、为什么选择默克，对公司和产品的了解4、你认为自己竞聘的优势在哪里？你自己有哪些优缺点？5、有没有碰到过什么棘手的问题？是如何解决的？7、对未来工作发展的看法销售总监三面1、英文自我介绍2、实习经验详细提问，还让现场讲一遍之前实习的ppt3、对市场的看法（市场现状和看法）4、对公司的了解，对产品的了解5、为什么选择默克，想学到什么，以后的打算

HR电话面1.为什么不当医生2.目前的学业状况3.对自己3-5年的职业发展路径如何规划？4.有了解过我们公司吗？5.之前的实习经历主要是做什么的？ 笔试主要考察数据处理的能力，通过数据回答相应问题 业务面1.自我介绍2.参与的最深的项目，包括项目背景、负责的内容、产出结果等，并通过面试者的回答对项目细节进行深挖3.你个人对该项目的看法，类似的项目你会怎么？你还做了哪些项目，请说说每个项目的具体内容以及你为什么要这样做？4.如何理解中国的医疗政策,他们是如何实施的？实施后医疗体系的变化、政策的应对措施，5.是否做过商业案例的分析6.对薪资的期望是？

一面-HR面1、主要就个人简历和在校经历进行一些简单的提问；2、然后还对个人未来的发展方向规划进行了一些询问，3、最后问你还有什么问题？有什么想要通过我了解的吗？我简单问了一下公司培训制度和晋升制度。 二面-部门经理面1、先是让我做自我介绍和课题介绍，通过自我介绍和课题介绍会拓展问几个问题；2、你为什么想做药品注册这一行？并对药品注册的一些简单知识进行提问3、还问了一些医药市场政策法规方面的知识；4、接着问我的职业规划是什么？5、最后部门经理对公司的工作内容做了介绍。

一面1、首先是自我介绍；2、然后根据简历进行提问，包括实习实践经历，问到了实习成果怎么样？跟同事相处的如何？自己觉得做得好的地方在哪里？3、对应聘岗位的工作内容的了解，对注册助理岗位的了解有多少？4、对每天都是整理文件，提交一些资料等枯燥重复的工作内容如何看待？5、最后问我还有什么问题？我问了部门的情况，还有就是对于求职者品质或者能力这块最看重什么方面？ HR面1、为什么会选择做注册？2、对薪资的期望是多少？3、能否接受外派？