问一些项目难点，简历上的内容，还问了本科生、硕士生、博士之间有什么不同。面试就是一对一面试，最后只经过一面，然后被告知回去等通知。1、介绍了一下课题，没有深入问。2、提问了几个项目，问其中遇到的难点，怎么解决。我觉得难点就是不断通过学习和请教以及和别人讨论。3、技术面问了我一些社团经历，搞得我有点不知所措。4、说出一些你个人面对压力时的调整方式。5、提问一些别的关于华为的问题。总的来说，和面试官学到了一点东西，还是挺感谢的。

首先是会填写表格，然后进行专业性试题测试，当时我做的是英文的试题，经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后整体难度不大，比较基础。 其次是专业技术面，专业技术面会通过简历上的项目进行问询，让你写个项目框图，问你一些关键的技术指标，遇到问题，然后如何解决之类的问题。其次，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕。然后就是有关于所投递的岗位的一些基本知识是否掌握，之后会是HR告诉你面试结果，结果会当天给出。

宣讲会结束笔试，在微信上，第二天就组织小组面试，6个人一组两个面试官，开场先做2min的英文自我介绍。然后给出的纸上打印着康明斯的7部问题解决法，英语的，然后以为面试官会现场的解释一下，下面大家就要自己订题目，问题去解决整个问题，列出点，统计数据，写出措施。属于机械方向领域，但是感觉他们也不太懂我做的工作。因为他们用的是catia，我之前做的是汽车领域的也是用的catia，但是他们还想更关心曲面设计模块的应用。英文自我介绍2min面试官的问题：问：英文自我介绍2min答：自己提前准备，但不用太复杂太长，体现口语水平就好。

一共三轮面试 一轮技术面，主要根据简历问项目，感觉这一轮面试官主要关心的是，个人在项目中的创新点和亮点，包括自己对自己研究领域的理解，然后做个题 二轮技术面，这一轮会深挖一个项目，讲流程，过程中不断提出问题 三轮主管面，对个人经历有个介绍，聊人生吧主要，这轮就问了十几分钟，后面都是反问环节，30分钟就结束了 面试官问的面试题： 1.为什么不读博士？ 2.项目流程中每个指标是什么样的？ 3.你在项目中的亮点是什么？ 4.你做的东西和现在市面上的区别在哪里？ 5.现在为什么离商用的距离在那里？

初面：因为没咋准备就在HR收简历的时候把简历放在了中间，谁知道稀里糊涂的被切到第一个。然后硬着头皮面试结束，感觉自己没发挥好，但是还是通过了。 接着第二天和第三天都在同一个酒店参加了二面和三面，二面是2V2的形式。 HR小姐姐们和我聊了很多，感觉发挥的很不错。 三面是技术面，海外部的一个技术总监1V3，问了很多项目上的问题，虽然很细节但是我还是尽力回答了，感觉还不错。期间聊了很多关于公司的其它内容，比如销量，员工福利什么的。 总的来说很好。  终面是在方太办事处，一个总经理面试的我们1V5，我觉得有很多同学真的很虚伪，明明有对象结果在总经理问有没有对象的时候一个个...

首先在网上投简历，经过性格测试以后过几天收到短信进行上机笔试，再过几天后收到电话问我愿不愿意去参加面试，了解到最近的面试地点在厦门，预约了下午一点半的面试时间，当天早上从福州出发，下午一点二十左右赶到厦门港湾大酒店，大厅里很多人都在等，被叫到了再进去，大概快两点才轮到我。 第一面是1对1业务面，我先进行自我介绍，然后我介绍过程中面试官一直在看我的简历，我介绍完后就开始一条一条问我的项目，项目是做什么的，具体怎么做的，用了什么技术？很细的问，我其中有个项目跟结构一点关系都没有，但是他也问的很详细，问我是做什么的，怎么做的，另外一个结构的项目，问我怎么定的尺寸，项目中遇到哪些难点，怎么解决的...

第一次是普通面试，第二次专业面试。普通面试问了简历有关的项目、个人爱好等问题。专业面试问了所学相关的问题，我所涉及到的有热处理，问了两个热处理问题，第一个没回答上来就问了我第二个回答出来了。之后就有人打电话聊了意向工作薪资等问题就结束了。 专业面试：热处理的基本方法、简述这几个方法。 答案：淬火、退火、正火、回火。正火：将钢材或钢件加热到临界点AC3或ACM以上的适当温度保持一定时间后在空气中冷却，得到珠光体类组织的热处理工艺。退火：将亚共析钢工件加热至AC3以上20—40度，保温一段时间后，随炉缓慢冷却(或埋在砂中或石灰中冷却)至500度以下在空气中冷却的热处理工艺。淬...

去年在这牛客里看了众多前辈们的面经，受益良多，我也分享下我和福特面试经验吧。 我所学专业为材料加工，和冲压方面比较相关，因此投的是福特的生产制造部MFG。基本流程也是网申-电面-笔试-单面-群面这几个流程。 福特的网申开始比较早，应该是在9月份就可以网申了，网申的内容用的是英语，和其他企业的也比较类似，后面还有2-3 个open questions。网申过程不难，没有什么测试，只要按照自己的实际情况去填写就ok了。在这里有个个人建议，在挑选岗位的时候最好详细地阅读岗位的性质与要求，并结合自身情况去选择投递，虽然福特在面试过程中可能会根据你的背景做一定的调整，但是总体大类应该是不变的。选择与自身...

简历被西门子hr看到，大概是今年年初随便更新了一下，然后就登录过也没有更新过，其实今年并没有很强烈的跳槽意愿，所以接到电话还是挺惊讶的 上午hr先简单了解了一下情况，下午临近下班时间做了一个大约二十分钟左右的电话面试，主要叙述了一下现在工作内容以及工作成果，为什么有换工作的意愿，还有大概的薪资情况比较简单没有说的很详细 约了一周后的面试，线下两位，线上三位，线上还有北京的一位老总，面试第一部分是英文自我介绍，因为岗位需要跟德国那边对接，所以英文要求估计挺高的，面试邮件有说有个英文的自我介绍，我个人英语也就是一般水平吧。第二部分就是现在工作的介绍，主要是自己独立开...

通过校招获得机会。 今年的华为都是先做一轮机考题，然后有三轮面试，其中两轮专业面，一轮主管面。 第一轮专业面，面试官在纸上写了三道题让我做，由于专业不对口，面试官看我做不出来，换成了和我专业相关的题，非常好了。做完了题让我自我介绍，详细问了我的课题，遇到的困难，用什么方法解决等等，至少花了一个多小时，很幸运的通过了。 二面是个看起来资历较深的面试官，问的比较刁钻，喜欢打断你，然后问你会不会什么，用了什么仪器设备，还问有没有同专业在这工作的，各种暗示我的专业和课题不适合这个岗位。我也被说的有点懵，估计二十分钟就说今天的面试全部结束，你可以回去等消息...

第一轮专业面试，主要问项目细节，还问竞赛，学校职务，平时爱好，还有专业知识，以及笔试。因为我对自己做的项目很了解，并且有充分准备，所以项目基本没有问题，唯一有问题的是笔试，考的都是材料方面的问题，我是机械专业的，回答不是很好，不过也过了。 第二轮面试感觉不好，问项目难点和创新点，还问有没有专利和论文，因为我们做的项目太难，一直没有进展，所以一直没心思发论文和专利，所以没有就是没有，但第二轮还是过了。 主管面等了3天，面试内容和第二轮有重复的地方，我跟面试官解释了为什么没有论文，但是好像解释没有用，还问了性格，爱好之类的，三面挂了，为华为准备了很长时间，心凉凉  面试中的主...