第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么选择贵公司，在朋友眼中你是个怎么样的人等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官先要你介绍自己，然后让你自己说自己想介绍的项目，然后着重关注你项目的成果如何，与其他同类产品有没有什么明显优势之类的。然后会关注你职业经历。问题整理：1.介绍一下自己2.说说自己想介绍的项目3.这个项目你具体做了什么，产品是什么样的，为什么比同类产品好。4.说说自己职业规划5.实习中经历中有做过什么项目，如何做的，结果如何6.零件受弯扭合成载荷，校核时应该选用第几强度理论？7.滚动轴承与滑动轴承有什么区别？各应用于什么场合？面试有专业面试题和一些个人情况，由于没有准备好，专业问题没有回答好。

总共三面，前两轮技术面，大致内容都相同，首先自我介绍，然后一面HR出了一道三视图的题，二面问了连杆机构的问题。第一面的面试官感觉对我比较有兴趣，先介绍了一下做的项目，又挑了其中一个仔细介绍（感觉我自己说的比较乱，HR估计也没懂）。二面明显对我没什么兴趣，草草了事。问题整理：1.画三视图2.平面连杆机构3.自己项目，一定要搞清楚，面试我的两个相对比较年轻，我做的他们也不太懂，所以都没深究，但是如果碰到年龄大的，知识面广的很有可能深究。最终没有获得终面的机会

许继当时来我们学校校招，下午宣讲，需要网申，晚上就是一面，主要是自我介绍，然后询问生源地以及高考成绩，还有根据简历上的项目问了一两个项目上的问题。再然后就是问想去哪里工作，以及为什么，面试过程还算比较轻松，只要表现出对这个单位很感兴趣，并且本身是河南人就更有优势一些。二面的时候就是确定意向，以及薪资能否接受的问题，最后面试通过，但是由于我自己的原因还是没有选择这个地方。问题整理：自我介绍然后询问生源地以及高考成绩根据简历上的项目问了一两个项目上的问题想去哪里工作以及为什么选择许继选择工作的时候最看重的三个因素怎么样看待在大城市和回家乡工作

海康超新星热设计工程师实习专业面试，单面，正常安排15min，我面试了将近20min，首先自我介绍，然后面试官提问问题，提问专业知识不多，大部分问题感觉更像是hr面试时提问的。问题整理：1、自我介绍，无时间要求2、介绍一下大学期间的课题3、大学期间，对你印象最深刻的一件事，遇到什么困难，怎么解决的4、除了学习，还有什么兴趣爱好5、未来的职业规划6、期待的薪资7、实习的时间8、自己的优缺点9、怎样对待自己的失败？10、你为什么愿意到我们公司来工作？

上来先自我介绍，然后开始问项目，问的很细，也比较有深度。之后问了对华为的看法，加班的看法。最后是反问环节。问题整理：1. 不同牌号的铝主要的应用范围2. 孔轴配合如何选定，公差范围如何确定3. 力学仿真的具体流程4. 产品设计的具体流程5. 质检的方法6.项目是关注是什么的？有什么创新点？7.做项目的过程中遇到什么困难？怎么解决的？8.在项目中充当什么角色？9.对加班是怎么看待？（面试官也很直接，早8晚6，一般会加班2-3个小时，周六可能需要值班半天，也直接表明做研发虽然累但是收入不错）10.对机械相关的三维建模软件、仿真软件的使用情况细节还是很不错的，难度差不多，个人感觉没戏。

一面：技术面问的都是简历上的东西，主要是和职位相关的项目，因为对自己做的项目很熟悉感觉答得很不错。1.做过项目的具体内容、细节？2.使用了哪些材料，为什么选择这些？3.做这个项目的时候有什么难点？怎么解决的？二面：综面，问的是关于华为文化，对加班的看法，家庭情况等等对华为文化的理解？对加班的看法？为什么想去私企而不是研究所？你觉得自己人缘好吗？为什么？你觉得自己可以胜任这个职位的优点是什么？家庭情况（你父母做什么的？有没有女朋友？是否独生？等）总的来说，整个面试过程比较简单。

首先说明一下，那天我在这家公司总共只见过四个人；而且我很确定这整栋楼里只有这四个人。我是在二楼面试的，是一个年纪挺大的台湾老头。其实我都算不上是在面试，只是了解以下基本情况而已，意思是你了解了这些东西之后还是想要来这里上班才开始给你正式面试。老头说话声音特别大，给人感觉就像是压迫你一样；一上来就说我们是一个小公司，但是很严格，特别注意礼仪礼貌之类的；你一进来就已经犯了两个错误怎么怎么滴。当我想说话的时候，他也不给我说话的机会，说什么要问问题请举手，但是要等我把话说完。我说完之后会给你问三个问题的机会，我问的三个问题大约是：1、谁给我们上课？2、这里为什么只有四个人，其他人呢？3、我忘了了。反正...

这次面试总共花了14天。面试形式包括1对1面试。 开始面试官先让我自我介绍，我主要说了一下现在和以前做的项目。我说我现在做的是一个RFID阅读器的SOC项目，然后面试官立马让我画一下整个SOC的架构图。 我就一边画一边跟面试官讲，从ARM内核到外设blablabla。讲完面试官觉得挺满意，还问我现在项目进度怎么样？我就说项目是我跟师兄在做，现在导师想让我做验证部分，所以我也在自学UVM。一听到UVM面试官又让我画一下整个验证平台的架构。 画完之后他又问我，平时写过什么小电路吗？我就说了一堆，他就让我那你说一下FIFO的基本架构把。 然后我写过一个异步FIFO（Cummi...

两次面试： 一面： 1.自我介绍（不限时） 2.结合简历问一些简单问题，包括：个人问题、为什么选他们单位、课题做的哪些方面。 二面： 1分钟自我介绍 2.优缺点和爱好 3.有没有男朋友，做什么的？如果他去别的城市工作了你怎么办？ 4.期望岗位  5.对中航锂电的认识 6.怎么看待加班 7.职业规划 8.意向薪资待遇 总体来说，专业问的很浅。 面试的话，貌似并不关心你能做什么，只要大概对口就可以，但一定要表现的很想留他们单位，而且要留下很踏实会留下的印象。

分两轮面试，第一轮三个面试官，4个学生一组，就是问一问自我介绍，然后每个面试官出一个问题作答，可以全部回答，也可以只回答一个，我回答了一个他们都不了解的专业问题，透明高分子材料有哪些，遥控板上面的透明材料让你选，你会选择什么材料，为什么？ 第二轮是技术面主要问了我几个问题，1对1面试： 1、简单的自我介绍 2.针对你的成绩会问一下问题，前百分之多少，然后就是看你的班干部。 3.在就问了proe用的如何，我用的catia还可以，就说还行，他叫说下杯子把手（渐变的横截面），我如实说了，然后继续t他就问我还有什么问题要问？我就问了一些这个岗位具体做什么，规模如何等等。 面...

公司的前景 大公司，相比来说平台好，同事有很多做事积极，不拖沓。乐于写作。 不仅是技术上，还有生活上，为人处事的方式都有很好的教导，不错。做事不对人只对事，很好的，只要自己踏实，能学到很多想学的东西，家电龙头企业，未来可期。 有实力，产品过硬，而且产品受众度很广，收到广大人民的亲耐。家里的产品家电，大部分都是美的的，可以用很多年，都不用还换，绝对的行业龙头；未来发展前景非常好；与同类公司对比，人才上升通道非常明朗，但是需要付出很多，工作中也比较辛苦一些。但是员工的敬业度、加班意识、解决问题意识很强，执行力非常到位，这样的公司想不发展都难。 ...

很不满意。飞托克阳逻工厂真不好，薪资待遇和深圳区别对待。因为此原因长期招不到人，且招到人也因为了解到不公平待遇而很多辞职走人。 因为差人，从深圳招工调过来的人工资比本地招的人工资多800-1000一个月，就是这么不公平。且阳逻新厂管理苛刻，好无人情味儿，因为差人请假不批，上班10.5小时就得开机10.5小时，上班不准带手机，不准串岗说话，抓到就罚款。这是把阳逻这里不当回事儿啊。 周末会有电话会议，领导管的很宽，自己的话语权很小，权限过于集中，基本属于一言堂，流程繁琐，领导多疑，小心眼。 提升了个人能力，积累了行业资源，是一个不错的锻炼平台，晋升空间有限。

首先是笔试，笔试好像是不同类型的职位试卷不一样（去年面试的，不太确定了，不好意思额），我做的主要是行测题目，没有专业题，这个还是不难的，通过笔试主要还是看学历和学校了； 然后是初试： 初试是无领导小组讨论，记得没错的话，应该是要选出对于一个优秀大学生的最重要的三种素质和最不重要的三种素质，当时给了十几种吧，比如团结合作、成绩优秀等等，面试官很好啦，她把题目抛给我们之后，就是我们自己在推进整个过程，讨论时间总共是30分钟（就是传统的无领导小组讨论的过程咯），我是因为带了手表咯，所以我就主动担任了Timer了。 时间把控的过程，我觉得这一点我还是做得很好的，基本...