先进行笔试，考的一些基本原理题,很简单，大约答了一个小时左右。接着开始进行一对3面试，聊天的形式进行的。有项目经历介绍和待遇的一些谈话内容。主要的问题有：1.振动频率和质量刚度的关系？2.mises准则公式？3.你对申请的CAE岗位了解多少？CAE岗位需要具有什么专业水平？4.英文自我介绍5.英文自我介绍组内贡献度排名最后一名，你有什么想说的？.6.为什么选择中国铁建高新装备？7.平面应力和平面应变的区别？8.振动频率和质量刚度的关系？9.组内贡献度排名最后一名，你有什么想说的？10.为什么选择远景能源？

第一轮群面十多个人在一个小房间，是一道关于pcb不平整的问题，给了一份资料，需要讨论出可能的原因。面试官全程不说话，大概1小时左右结束，一面过。二面在宾馆大厅（感觉不够正式怎么回事），前面拖拉太严重，严重超时，应该是一个HR，一位技术大佬，大佬全程没怎么说话，但是问了几个问题：说说自己的3个优点和缺点？我记得当时我说了一个缺点是拖延，大佬就让我举个例子，我就说写一些东西经常拖到deadline，结果他说这不算拖延，没什么的很正常。所以全程还是很nice的。hr问了一些不疼不痒的问题，就是你有什么挫折，你有什么缺点，为什么来深圳？你的课题是什么？hr一开始可能有点咄咄逼人的感觉，可能是职业习惯吧...

两轮技术面+一轮hr面+一轮线下群面后挂 面试流程多，线下群面无力吐槽（对面坐着20+的面试官）。 技术面 45号钢含碳量，属于哪种钢材 齿轮校核方式 什么是二力杆 轴承6005的05含义 常见热处理有哪些 如何判断平面四杆机构有无曲柄 用什么建模软件/仿真软件，掌握程度如何 介绍实习经历，期间遇到什么困难，怎么解决的 实际产品包装设计时需要主要什么 讲讲对材料成型工艺的了解 hr面 前两轮面试给自己打分 为什么选择在广州工作 家庭情况 职业规划 期望薪资 对工作和生活的看法 ...

面试过程比较走形式，感觉最重要的还是性格测试要过啊。 面试呢，分为技术面，第二面主管面。 技术面主要讲你的项目，让你写个项目框图，主要说了一下现在和以前做的项目。我说我现在做的是一个RFID阅读器的SOC项目，然后面试官立马让我画一下整个SOC的架构图。我就一边画一边跟面试官讲，从ARM内核到外设blablabla。问你一些关键的技术指标，遇到问题，然后如何解决之类的问题。FIFO的输入输出位宽和频率是如何选择的？ 其次，有让我写verilog代码。反正还好。 第二面是主管面，也问技术，但是更主要还是问我对公司的理解，对海思的感觉。反正，你好好准备都还可以。

面试过程： 本次参加的是华为海思的实习生招聘面试： 华为的实习生面试是分区域集中进行的，北京地区集中面试，一天内将面试流程走完，一面是技术面，一面通过之后会安排二面，没过就可以直接走人了，二面也是问技术相关或者闲扯几个问题。然后就是回去等通知了，过了的话就等着部门捞吧。 面试官问的面试题： 进去面试官让先自我介绍：这部分自己的介绍没有很好的抓住重点没理清逻辑，最好应该把自己的介绍跟自己要投的岗位结合起来。 接下来问了自己比较熟悉的项目，并要求在草稿纸上画出来讲一下：我画了项目的系统框图，是边画边讲的，然后面试官问自己主要做的工作是哪一部分，然后我介绍了自适应均衡模...

本科学校：本科毕业于一个不出名的211，说了一下自己本科专业很强，是重点培育学科，高考在自己省份录取分数很高，是某院士一手组建起来的。 学过什么课程：最好说一些与岗位相关的课程，楼主面试前找不到岗位具体是做什么的，主要根据网页上的岗位介绍说了一些相关课程，估计没说到点上，面试官直接问，有没有学过材料分析手段，楼主巴拉巴拉说了一堆，力学性能有哪些，楼主又巴拉巴拉说了一堆。项目：说一个自己最熟悉的项目，包括背景，难点，解决办法。 性格快速快答列表如下：  1、优点、缺点；  2、最成功的的事；  3、最失败的事；  4、最开心的事；  5、最难过的事；  ...

参加的属于华为绿色通道( 武汉岗位 )，主要分为这三部分： 1、性格测试； 2、技术面试； 3、综合面试； 基本投了简历后，在一周内手机收到信息 参加面试活动，之前只是试着投投，结果机试就过去了，基本上就是问你各种问题，全是同意，非常同意，特别同意之类，如实回答，把自己想象成一个阳光大男孩努力拼搏的那种就可以了。接下来几天我没准备面试，就在前一天看看了看准网之前别人的 技术面主要问了我几个问题，1对1面试： 1、简单的自我介绍2.针对你的成绩会问一下问题，前百分之多少，然后就是看你的班干部。 2、再下来就是看你的简历上的项目经历，针对你主要负责的部分，提出问题，最好能吸引他的...