部门主管面试：先自我介绍，然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问（比如材料牌号表示的意义？常用的铝合金材料有哪些？伺服电机和步进电机的优缺点？做过什么项目？你在项目中的角色是什么？在做项目的过程中遇到过什么困难？怎么解决这些困难的？从中学到什么东西？等等），该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况，还问我你觉得最兴奋的是什么？最让你自豪的是什么？你有什么爱好，你有女朋友吗？总的来说，整个过程沟通良好，面试官人挺好的。

两轮面试，先是群面：无领导小组讨论，终面是HR、技术主管一起无领导小组讨论是关于棕化反应使用两种不同试剂，一种没问题，一种在热测试出现起泡问题的原因讨论，最后出一份改善报告。1.你觉得你所应聘的岗位需要有什么样的能力要求，你觉得是否具备这些能力？2.和同事关系不融洽、加班、工作问题得不到解决（差不多是这三点），你最不能接受哪一个？3.如果你和同事相处很融洽，但是加班很厉害，你怎么看？等等，其他记不清了。希望可以收到深电的offer，拜托。

工艺工程研发工程师一面（20 min) ：面试官是一个很耐心温柔的小姐姐面试问题：自我介绍本科项目，深挖多问了几个在项目中担任了哪些角色，遇到了哪些困难 当前项目的细节，是否已经有成果对投递的岗位有什么认识 你认为的岗位职责有什么兴趣爱好为什么选择半导体行业（本专业非半导体相关）接不接受倒班是否单身对于长存有多了解比如是否知道长存在干什么你还投递了哪些其他的行业/公司，除半导体外后面还问了几个其他个人问题（与面试岗位无关），很轻松聊天那种总的来说，面试体验感很好，面试官很nice

一轮技术+一轮hr面后挂面试的时候在实习没怎么准备，hr面感觉挺看重是否获得国奖/企业奖的，估计最后综合评估排序不高被刷。技术面介绍项目项目中遇到什么困难，如何解决项目中有哪些基础知识如何选择智能手表的表带材质如果现在有好几种技术方案，你将如何从哪几方面来考察这几种方案？你觉得你在项目中的付出程度怎么样，还有那些地方需要改进？反问hr面家庭情况，是否单身工作地点要求，期望薪资职业规划意向企业有哪些，为什么选择vivo在校成绩排名，6级成绩，奖学金获得哪些项目中遇到的困难怎么解决，担当的角色针对你的项目具体了解你在这个项目中做的内容，一定要把自己准备好，全方面的了解你自己的在这个项目中做的内容。

面试总共3轮面试：一面，面试官问了一般通信链路的组成结构，并让详解介绍每个部分的功能。另外因为我做过天线设计，又问了我天线的调谐原理，史密斯圆图的匹配，还有一些是关于我所做的项目的问题，这个视每个人的项目经历会有不同。二面面试官也问了我通信链路的组成结构，另外说明设计时每个部分有哪些指标参数，说完以后，会接着问这些指标的一些问题，例如功放原理，为什么功放线性度用1dB压缩点衡量，而不是用2db，3dB压缩点，三阶交调点的含义，混频器的隔离度怎么看；还有天线的一些指标参数，并介绍一种你所熟知的天线结构最后是综合面，综合面大部分时间也是在聊项目，不过没有一面二面那么专业，一般都是关于项目的创新之处...

一面是英语面，十个人一组，英语自我介绍+回答简单的问题，比如说“为什么选择海信”、“业余时间喜欢干什么”等。二面是专业面，电话面试，问一些专业知识。1、你知道的材料、性能和用途。2、如何做好的产品设计，就结构而言3、如何做能够大规模生产的图纸？二面的问题是热处理的方式。手机、耳机的材料及特点和用途。三面、四面连续进行，HR+中层领导面。问一些“大学期间做过的有创新的事”、“最后悔的一件事”、“最大的优/缺点”之类的。

首先是自我介绍，我的自我介绍中规中矩，按照简历上写的内容，逐条去说，当然是不看简历，脱稿自然的去介绍，显得准备充分。 然后是业务主管提问，面试官会根据简历上的内容，对一些比较关心的问题，或重要的工作内容进行提问。这一轮问的非常详细，大到工作中的问题，以及处理方法，小到每天干什么，主要工作内容是什么，这些，说实话第一次遇到这样的问题，感觉有点别扭，似乎被一层一层的剥开的感觉。 面试官面完之后，就问我还有没有什么问题需要了解的。我大概问了下部门的主要工作内容，以及加班或者夜班的强度，然后就结束了面试。 整个面试过程，面试官的问题都非常有压迫性，入职后表明他平时其实就是这样的风格，所以你面试时的主管...

1、亚稳态是怎么形成的？有什么危害？该怎么消除？2、制程是什么？制程的进步给芯片会带来什么进步？又会带来什么消极的效应？3、制程提升会产生低阈值MOS管，但是也会造成漏电增加。你有什么办法降低芯片的功耗？4、你的项目是干嘛的？规模（代码）怎么样？都是你自己做的嘛？5、手撕一个代码吧，串行输入三个8bit数据，每个有效数据输入都会有一个valid_in，之后进行比较，由大到小串行输出，每个有效数据输出都要有valid_out，三个数据输出结束给一个done信号。一开始我用了三组寄存器保存三个排列好大小的数据，再用了一组寄存器做数据输出，用两个比较器进行数据...

投这个岗位的人很多，投递了之后过了三个星期，去催才安排的面试。HR打电话约面试时间，并且要求准备PPT介绍自己的科研课题。面试是早上，进入会议的时候，面试官说他还在车上，要我先介绍PPT，并且面试官意料之中的全程没有开摄像头。花了15-20分钟讲完ppt后，面试官主要根据PPT内容提问，主要围绕着科研课题，所以回答很顺利，有问有答的状态。一个月后显示流程终止。面评除了方向不对口和没有工作经验外，因为准备了PPT，所以问的问题都与PPT展现的科研内容有关。问了两个逻辑性的问题，类似于脑筋急转弯，思考两三分钟开始作答，还有面试中一些专业性的问题，大概记得这么多，不过难度还是存在的，祝各位牛友好运啦...

面试形式：1.电话面试2.1对1面试3.职业技能测试、人格测试。面试过程：面试一共为期三天时间，当时处于比亚迪校招最后一站，主要是通过校招方式获得面试机会，面试总体难度一般。1.首先在官网上投简历，会让选择意向部门，然后收到面试邀请短信，2.一面是进行分批次做试卷，试卷第一面类似于行测题目；3.二面是英语试卷，还有一篇英语作文，记住要尽量写完整；4.完成前两面后，第三天接到正式面试通知，一对一，大概十分钟，面试后第四天通知签约，签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试，就是打电话，然后稍作了解，问你有这样一个岗位，愿不愿意去。面试问题：1.首先是一个两三分钟简短的自我介绍；2.面试官会...

第一面视频面试是HR小姐姐，特别可爱，谈了一些和岗位有关的课设经验，还问了校园活动情况。然后小姐姐说让我等等专业面试官的面试，我以为会是非常刻板严肃的老师，结果专业面试官也很和蔼可亲，所以整个过程不太紧张，聊了很多，例如学校的学习氛围啦将来公司科室的氛围啦之类的。面试题目：1. 为什么选择格力格力对研发很重视，投入也很大，能够使个人能力迅速提升。因为我研究生的课题和硬件接触的很多，个人对硬件也很感兴趣，所以到岗之后能够很快的上手，也能很有工作热情。2. 父母对工作地的看法答：希望我选择有发展潜力、工作机会多，并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。3. 项目组有人有矛盾怎么处理矛盾难免的。冲突...

老实讲，我没打算总结出来的，但是为了后人鉴之，还是梳理了下。提前批我申请完没几天就约了业务面，时间为30min。1.先做一个自我介绍2.在校园内担任的职务，具体是做什么的，有什么收获？3.第一个项目的项目背景是什么，你负责的是哪一部分，解决了什么需求，实现了什么功能？4.第二个项目的项目背景，你做的哪一部分，有什么技术需求，图像处理算法是开源的吗？5.你在项目中遇到的难题是什么，怎么解决的？其中，两个细节不舒服(1)既然说是视频面试，为什么只有我露脸，对面是个大黑屏，只闻其声不见其人，搞什么神秘(2)面试通知明确要求保持环境安静，无杂声，我做到了，面试官那边嘻嘻哈哈好不欢乐，很多回答都需要我重...

一面技术面 先简短自我介绍吧 我就1min 讲重点 多点自我分析和肯定 不要按简历讲 面试官主要是问项目 你要解释清楚 细节 精度怎么控制的（很喜欢问这个） 研究生做的实验 如果能与应用有关 就当成项目去讲自己的方向 想想对企业来说有什么用 一面结束 面试官的评价是很清晰 没毛病二面综合面 就是唠嗑面试题目：1.说一下注塑成型的过程？2.你做这件事情的时候遇到什么难题，怎么解决的？3.你这个怎么分析检测的？你懂模具设计吗？模具有哪些结构？4.说一下注塑成型的过程？5.你做这件事情的时候遇到什么难题，怎么解决的？6.你这个怎么分析检测的？

一共有两个人，两个人是分开的，一个是hr面，一个技术面。 hr面： 1．家是哪里的？ 2．目前有几个offer？ 3．你拿到offer的这几家企业给你开多少薪资？ 4．你的期望薪资是多少？ 5．实习是在我实习单位哪个岗位？具体做什么？ 技术面（面我的是三电系统的）： 1．介绍下你的项目经历？ 2．怎么看比亚迪的三电技术？ 3．会用哪些软件 4．面试官给我介绍了一下他们部门，然后说我的研究方向很符合他们部门，就让我等二面的...