流程：初试，复试，没有笔试。初面，非专业面。三(应聘者)对一(面试官)。大概半个小时左右，每个人最多也就10min。首先自我介绍。然后根据你的简历问问题。成绩，家庭，学校(做过什么工作，具体的职责)，其他(对宣讲会印象最深的一点，最难相处的人是什么样的，期望薪资，等)。 复试，专业面，一对一，面试官是一位慈祥的老先生。比较专业，问的比较细，顺着你的回答深入，直到答不出来，但都是课本知识，能回答大部分问题就行。总的来说，面试不难，准备一下可以通过。

校招邮箱投的简历，大概过了两天就打电话确认了一下简历和个人资料，又过了两天是部门面试，部门面试过了之后是谈薪资待遇，谈完就发offer了。部门面试就问了一下家住哪里，家里有几口人，他们支持你来这里工作吗，为什么选择做这个项目，做这个项目有什么困难，怎么解决的，这个项目有什么创新点，能不能接受加班，专业课学的什么学得咋样，在学校担任过什么职位，学习成绩如何，然后介绍了一下公司制度和员工发展情况，确定都能接受就OK了，很简单没啥太专业的问题。

我是在校园招聘会上看到光宇电池的，因为专业对口就去了。先是宣讲，介绍一些公司和工作职位的情况。宣讲结束直接笔试，有词语理解，图形题这些都是考基本知识的，没什么难度，就是有思维题，特别活，看你的思维能力了。第二天就开始面试了，上午一对一面试，问了一些基本情况，为什么选这个行业啊，性格爱好什么的，没有难度。下午就开始一组人一起面试，选择一个题目进行3分钟演讲，基本上都能过。等了两天后开始视频面试，问你喜欢这个职位吗？是否同意调剂，有没有男女朋友什么的，然后就发Offer了。

在校园招聘会上投了简历，过了好久收到电话叫我去面试。去到等了一个小时左右，填写了一份资料，公司好像也没有机械相关方面需求，面试官也只是谈了谈公司的情况，主要做IT与培训，我怀疑是面试其它公司的时候简历被透露过去的，说是这个岗位需要专业的来进行复试，还说需要进行考核，考核通过或者差一点点的可以直接进去，但考核没通过的可能需要培训3-4个月，还说没有公司会要这种不需要考核的人，（那试用期是干嘛的，不就是让人慢慢上手的嘛），主要目的应该还是让人去培训。总之面试体验比较差。

面试过程：首先是在校园宣讲，然后宣讲完之后，做题是你的专业题，40道左右，最好得的分数多一些，然后筛选，进行面试。初面比较简单，问的问题都是自己的一些情况，之后是专业面试，这个比较难一些，需要对专业知识了解，之后面试官觉得你的专业知识还算行，就会叫你的简历留下，没留下的没有机会了，之后会通知你们，基本上还是要看你们之前做的那40道题的成绩，成绩高的，率取得几率很大。面试官问的面试题：自我介绍，想在哪个方向发展，挂过科没有，再问专业知识比如给你一个轴，如何加工，问你专业课你学的最好的是什么，再问你这门课的一些问题。

前台人事把我领到办公室，给我了一张个人信息表，我填完之后，过了一会儿，前台人事女的和部门主管坐在我的对面和我聊了一会儿，我先做了个自我介绍，我学习经历实习工作经历说了一下，这家公司是做汽车涡轮部件制造的，用的软件是catia,我以前用的是SolidWorks、cad,行业不相关吧，我问了一下主管汽车零部件主要用在哪些方面，他也回答不出所以然，主管一句话也不讲，感觉35岁左右的样子，都秃顶了，最后问我愿不愿意学习catia软件，他们愿意培训，我感觉软件是大问题，然后面试就不欢而散了，他急着开会，然后就走了，该公司位置很偏，周围全是大大小小的工厂，办公楼感觉挺高大上的！

（1）你在大学期间参加社团组织的初衷是什么？（2）你在大学期间参与的这些项目能不能具体说明一下您在其中的作用？（3）在大学期间有没有经历过一些突破自己的事件，具体说明一下？（4）能够说明一下你3-5年的职业规划吗？（5）在大学期间你设定过什么目标？做了哪些努力？最后的结果怎么样？（6）能够说一下你对我们公司的了解吗？（7）你在选择工作的时候，主要考虑什么因素？（8）你喜欢什么样的工作氛围？（9）有的时候项目紧张需要加班，你对这样的加班有什么看法？（10）能方便问一下你现在手上几个offer了，尤其是岗位薪资和工作地点？（11）你作为一个普通的课题组成员，团队中有没有发生过矛盾？你是怎么解决的？...

之前已经笔试过，所以面试就是了解你的基本情况，无专业问题校园招聘，一共6个人，你要拿着6份简历和6份成绩单。首先是自我介绍，然后就问你一些基本情况，比如家是哪的？父母是做什么工作的？是否是独生？有没有女朋友？为什么要来我公司？怎么看待加班？ 然后根据你的简历问你一些项目问题及你在其中担任的角色职务等根据你的成绩单问了问相关课程，问了问你的学习能力怎么样，然后就是聊一些你的基本情况什么的，最后就问你有没有问题。整个过程15-20分钟吧，挺轻松的。

研发岗，三轮面试。第一轮面试全程抠科研，主要还是关于你的项目问题，然后给了一个问题，关于你手机出现裂纹，你作为结构岗怎么解决。第二轮面试依然抠科研，主要还是关于你的项目问题，给的问题是各写出三个形状公差和位置公差。第三轮面试除了综合面，问一些你的科研素养的问题，比如科研遇到了困难怎么办，你的大学规划如果出了问题怎么办，你的毕业设计如果结果不如意怎么办，你觉得是否适合研发岗位，为什么？你压力最大的时候，怎么解决的。还问一些你压力最大的时候，怎么解决的，家庭情况，工作地点，薪资待遇。

刚开始来学校宣讲，当天十几个人面试电气工程师，先做一份试卷，关于电方面的基础知识，还有一些性格测试题之类的。做完试卷后分组进行小组讨论，每组给一个话题，得出共同的结论，最后选出一名代表说给hr听，这些其实都是走个形式，跟录不录用你没有关系。视频面试是三个人面，一个hr，一个技术的，还有一个经理之类的，三个人轮流问问题，家庭背景，学习经历，学校的项目，为什么选择我们，能不能接受出差等等。主要是根据你简历上所写过的提问，所以一定要清楚自己写的东西，不过这个岗位其实不是很看中专业性的东西，他最看中的是你这个人外不外向，沟通能力如何，因为实话实说这个岗位因为是调试，和用户接触多，肯定需要会扯皮，最后面...

接到中兴通信人力资源部的短信，通知后天早上面试。当时一愣，因为听说是安排在国庆之后的。周四用了一天的时间把之前做的项目准备了下，同时大概过了基础知识，当然还看了下面试的一些技巧，想了想hr会问的问题。周五一早就去面试了。因为是分段时间通知的，所以基本没有见到和我一起求职者，有专门的接待接到一个会议室，之后带到单独的面试会议室。一个hr一个负责技术。对我进行了20多分钟的轰炸，整体氛围不错，时间感觉过的很快。首先进行自我介绍，面试官听的不是太仔细，因为他们同时也在看你的简历。之后看我的项目经历比较丰富（因为之前在某企业实习过有产品热设计的经验），他们对这些还挺感兴趣，挑了两个项目进行了详细的询问...

面试时间定在早上十点，我按时到了，然后他们告诉我领导突然召开了会议，让我等，等待时间不清楚，大概等到11点半快十二点了，然后喊我去面试，只有一个人，我猜是部门经理，因为他连自我介绍都没有，随便问了我几个问题，就让我走了。一点都不尊重求职者。我不清楚对方是部门经理，还是人事，因为对方什么都没说，对方很随意，根本不管求职者的心态，直接让我坐着，他站我前面，先问要求工资多少，在职还是离职，我答在职，然后问为啥离职，.......随便问了几分钟就让我走，我连他们公司有没有五险一金都不知道，一点都不尊重求职者。总的来说，面试体验很差。

先做机试，性格测试，然后接了HR电话，被音响部门捞了，实习生只有一面专业面，一个小时。1.介绍一下背景2.铝合金可以热处理吗？3.材料强化的方式？4.手机，平板材料及其优缺点？5.画个手机三视图。6.为什么不继续升学历？7.未来规划？8.遇到最难的问题，怎么解决。9.介绍一下项目的细节，很细，模拟相关的细节。10.项目中遇到的问题？11.大学学了哪些专业课？12.影响材料成品的因素？存在的缺陷？无损检测方法？13.分子间作用力有哪几种？热传导对流换热结束以后五分钟之内告诉通过了。