我之前在阿里干过一段时间，真是五味杂陈。坊间传闻的“阿里职场潜规则”其实也不全是瞎说。阿里的职场套路多，很多事儿不会明说，全靠你自己悟。总结一下我的经历，大家当个笑话听听吧。绩效评分3.5以下？那你可能要被“建议”转岗了，因为3.25的绩效没人愿意接收。主管要是想让你走人，但又不好明说，会怎么做呢？不给你安排新任务，或者让你干些杂活儿；对你的报告敷衍了事，周报邮件基本不看；重要会议不通知你；给你定不切实际的KPI，挑刺；年终一次性PUA你。背了差绩效的员工，主管会先哄你，哄不住就吓唬你。如果你毫无利用价值，那就等着被第2条里的那些手段对待吧。连续3.25绩效？走完PIP（绩效改进计划）大概率还...