通过校园招聘获取的招聘通知，以前会有无领导小组面试，因为疫情取消了，只有两次面试。通过钉钉进行网面，总共进行了两轮面试。第一轮主要是进行自我介绍，说一下家庭情况和学习情况，主要问的问题有：家里有几口人，父母支持你来这里工作吗，在学校成绩如何等。第二轮面试的应该是个经理，关于课题内容问的比较少，主要是日常聊天，例如：你做过的最难忘的一件事是什么，你认为一个领导应该具有什么样的品质，你从小到大最欣赏的人是什么样的，期待薪资。应该是考察随机应变能力和语言交际能力。

说是要先做两轮网测，都通过才有面试机会，于是我做完了第一轮测试后就在等。我的舍友也是一样，但是他的测试都是我在旁边告诉他答案，所以他的答案跟我的一样。但是结果他的网测过了我却没有，搞不懂，然后他也没收到第二轮测试就直接收到了一面通知。好吧，我也就跟着去霸面了，去了发现可以接受霸面。我那一批是跟十一个其他大学生一起群面，这是我第一次参加群面，感觉十二个人太多了，而给的时间又只有30分钟太少了。大家挺和谐的，没有怎么撕逼，但是因为人太多了，每人讲不了几句话。总的来说，面试官感觉也很low。我也不去跟其他人争leader，就充当timer，期间补充一两句。本以为表现得还ok，结果却把我给刷了，亏我看...

先是投简历，然后简历通过通知线上面试，一对一专业面，我做过机器人比赛，在机器人公司实习过，所以面试的时候除了自我介绍，我直接把以前拍过的做过的机器人视频给他看，他根据这些来问我，他对我评价挺高的，看得出来他挺欣赏我，专业问题就问了个如何选材。专业面通过之后是笔试和群面，走个过场而已，但是三一工作压力应该是挺大的。问题整理：1.他让我先自我介绍，再说下自己的研究课题？2.在研究课题中遇到什么困难，怎么解决的？3.与上级意见不一时，你将怎么办？4.除了本公司外，还应聘了哪些公司？5.你还有什么问题要问吗？

1、填表；2、笔试；(专业知识、常识题，全涵盖；答题后还需要确认答案)； 3、部门经理面试，比如：谈一谈你的项目，你做了哪些内容？取得哪些成果？你在做项目过程中和项目成员有哪些争执，怎么解决的？你对我们公司有哪些了解？我们公司什么最吸引你；4、技术负责人，拿的图纸，找错（有些很低级，比如螺栓用的短了【我当时没想到会有这么低级的错误】）；5、产线负责人，指出某个设备的技术难点和解决办法【难点好找，办法不好想】； 6、HR会谈他们可以提供的薪资【要求提供上家单位的工资银行流水，涨幅在10-20%】

在官网投了简历 然后过了三天左右收到了ai面试邀请，在面试之前会有模拟 用来确定你的麦克风和摄像头是否好用，不计入分数。正式面试时会填入一些基本信息然后开始面，是每个问题都录好了一个视频放给你然后给你半分钟的思考时间，半分钟结束后有两分钟的答题时间，时间比较紧张。一共八个问题好像，前几个记不清楚了。最近6个月学习哪些新知识，为什么学习，结果如何？与意见特别不一致的人合作，描述场景，自己做了什么，结果如何？团队合作中遇到棘手的问题如何处理，结果如何？提到有影响力的人你会想到谁？他的影响力有什么请具体给出实例说明？你认为自己有他具备的影响力吗？最后一个是英语问题为什么选择西门子？如何定义事业成功？...