面试过程：先笔试，由于笔试和其他面试冲突，所以放弃了笔试。第二天打电话给hr（后来面试才知道是部门BOSS不是HR），问能不能给个笔试机会。人很好，同意了，单独监考了我一个人。笔试完成后简单了聊了一下。 第二天通知面试，面试和其他公司差不多，都是在酒店，先等候有提供茶水和水果，很多人在大厅里一对一单独面。一面问技术，大部分是项目。然后问了些用的专业知识，介绍了实习工作内容和问了做的PCB几层的，射频怎么处理的？电源有没有考虑不同负载时的工作性能等。二面，就是笔试时候的监考官，由于之前聊过，所以没有太多问题。主要是他介绍部门的主要工作，说可能和我想的不一样，他们部门是提出设计标准的不是具体的项目...

一面1、 问了我毕设的项目，可能他们做存储的控制看到我的控制器来劲了。这个面试官人挺好的呀，不严肃。2、 然后问了流水线、流水线冒险3、 第一个题，撕代码，从最高位找出一个8bit数的第一个1的位置4、 第二题，使用单口ram实现一个同步fifo5、 最后，向我介绍了一下他们部门的业务，然后说这个业务是非常有前（钱）景，不像有些高端芯片量产不了（这不是在暗示华为吗）不过好像做来做去都是那几道题，大家好好准备一下二面没记了，二面也有手撕代码

一面1.问项目，信道估计、均衡算法，画框图讲算法，FFT是自己写的吗2.什么是分集增益3.多天线合并怎么做的4.768点DFT怎么做的6.译码是怎么做的，译码电路有了解吗7.项目中有重传合并吗8.为什么要用OFDM，OFDM优缺点9.什么是滤波器群延时没回答出来，查资料后发现应该就是前后多的冗余 = (N-1)/210.项目的时钟频率是怎么确定的11.单比特跨时钟域，如果不知道频率怎么处理，有其他方法吗当时是准备的还不够充分，一开始说了一种握手，后来经提示又说了一种。总结面完后说一面通过进入OFFER流程，然后一直没信了，结果过了几个月后突然打电话谈薪了，开的还是挺高的，而且IC岗比通算岗要高...

先找到了国微hr的邮箱发了一个邮件过去等消息，大概三四天左右就来了电话直接进行技术面试，整个面试时间大概三十多分钟，问的问题比较细，与简历相关但拓展的东西也不少，不过对于性格测试这块没有那么多，在结束面试之后四天得到了被录取的消息，到现在实习结束之后回来感觉这段经历挺好的，国微的人和技术氛围都很好，值得推荐。首先当然针对简历上的项目提了一些问题，我巴拉巴拉一把之后，问了一些数字设计的问题，比如常规的数字设计流程和正反向设计，状态机这块，另外还有格雷码和独热码的优缺点比较这些，低功耗技术也提了一下，还有一些不太记得了，整个面试过程比较轻松，面试官也很好，感觉还行。

技术面试和hr面试同时进行，首先问了英语成绩，之后挑着专业课问，模电数电电工电子实验等相关知识；之后hr问优缺点，工作规划，为什么选择我们公司，大学成绩，大学都在干什么。问题整理:1、模电考了多少分、随机抽一个问题提问;2、你的项目经历的收获?为什么选择做这个项目？遇到什么困难？怎么解决的？这个项目有什么创新点？3、你的优缺点？4、未来工作规划？5、大学成绩如何？6、大学里比较得意的一件事？8、假如与上司发生矛盾，应该如何解决？7、有什么问题要问他们？总之，面试比较简单。

机试晚上开始，期间有录屏和摄像头监控，可以提前交卷。题型是30个单选*2分，10个多选*4分，总分100分，只要过了60分就可以参加下一轮面试，但是一次没过还可以联系HR安排下一轮的机试，今年的机试是从9月开始每周三都有。机试的分数尽量做的高一些，不要觉得及格就好，机试成绩会对最终的排序评级有影响。题目内容包含模电、数电、单片机、PCB布线、微波传输、电磁场、电源拓扑、信号与系统等电学相关知识，类型较杂，但是好好准备没有问题。网上也有很多相关的题。一个小时后结束。一面整个面试过程大概25分钟，基本问的问题有项目相关的内容、IIC时序相关、IIC传输速率、SPI协议、最后做了五道选择题。面试结束...

投了简历就去酷派面试，人生第一次为了找工作面试，有点儿小紧张，但是面试刚一开始，面试官就很随和的引导我，使我能正常发挥，最终一面结果挺好的。问题整理：1.画PCB时需要注意哪些问题；2.你做的项目的原理图；3.说说笔试题中的一个题，有关电感的；4.Linux内核的版本；操作系统任务切换的关键是什么（保存上个任务的上下文，加载下个任务的上下文）。到了二面问了我几个很一般的问题，不是技术的，可能是我答的比较矛盾吧，结果完了之后再也没等到通知，第一次就这么被刷了，但是没关系，放平心态，加油。

笔试过后就是面试。一面1、UVM的组件和功能；2、driver、monitor、scoreboard的数据流和工作原理；3、tlm通信机制、重载方法有哪几种如何实现；4、sv中面向对象的封装、继承和多态、sv中的队列以及相关的函数方法；5、AHB总线的信号有哪些、如果让验一个AMBA总线应该有哪些功能点需要验；二面二面面试官说一面面评很好，所以就纯聊天了，甚至问我想不想去做设计，看出来设计确实很缺人；二面之后说让等hr联系，一个月后hr沟通了薪资，已拒；

一面浅问了项目，为什么选择做这个项目？做这个项目遇到什么困难？怎么解决的？这个项目有什么创新点？在这个项目有什么印象深刻的地方等，聊的还蛮愉快。面试官很和蔼，大约15min就结束了。二面的时候就具体到部门了，项目问的非常细致，挖得很深很深，就项目上延申的基础知识顺带提问，例如项目有放大器就问放大器选型，有电容就问了些旁路电容和去耦电容的作用。二面一般情况是30min，我整整面了一个小时，感觉答得很不好，估计凉凉。总的来说，面试体验还不错，准备一下都可以过的。

登录华为的线上面试软件，研发岗位总共三轮面试，前两轮面试在同一天，间隔半个小时左右，第二轮面试结束后，当晚就短信通知了第三轮面试的时间是第二天。前两轮技术面，难度都一般，主要问项目相关的东，以及一些微波射频相关的专业问题，都算比较基础，面试过程中会让现成画图并且在摄像头前展示给面试官看，基本上是边聊天，聊到什么话题就可能提出相关问题。面试官都是中年人，年纪不轻，都很和蔼，专业性很强，提的问题都很资深。细节还是很不错的，难度大概中等水平，后面也是收到了offer。

最开始不是特别留意这个单位，因为专业不是特别对口，主要需求是计算机专业的，我是自动化专业。不过hr说也需要搞硬件的人。面试分了两轮，第一轮应该是hr面，就是闲聊，问项目，还有一些基本情况，还问能不能接受去济南工作；第二轮是技术面，但是主要还是问你对网络的发展看法，包括对数据库，云计算等一些东西的看法，基本没问和自己的课题先关的东西，还有你对自己申报的岗位的理解。问题整理：1、列举你认为自己学习能力强的例子； 2、能否接受去济南工作； 3、你对硬件技术工程师的理解；

中兴面了一个多小时，面的特别难，细节扣得很仔细，直接被问趴的那种。面试形式：三面一。只问了项目，能记得的问题有：面试官一：1、自我介绍以及介绍一下项目情况。2、使用的FPGA的板子，以及资源的占用情况。3、问了某一个模块具体是怎么实现的，没让写代码，但是让详细描述了思路，以及端口，项目某一模块实现的具体的原理4、有没有使用乘法器，使用了多少个，为什么这么多个数目5、FIR滤波器的使用，怎么实现的，实现完数据输出多少位，要取几位用的话怎么截取6、项目中有没有FIFO的使用以及读写怎么控制的7、时序怎么约束的，记不记得异步时序约束的具体命令8、项目中的时序问题怎么解决的9、lte帧结构10、iff...

技术一面：1.甲类功放的特点？2.音频失真，信噪比怎么测试？3.运放的同向和反向放大器的特点？哪一个对共模抑制比的要求高一些？4.时钟模块的晶振频率？5.三极管和MOS管的区别？6.电感饱和之后它的电感量下降到正常的百分数？电感怎么选取？7.测开关电源纹波的时候，示波器的探头做什么处理？交流还是直流档？技术二面：1.音频输出的是方波怎么测试功率？2.为什么1mil是走1A的电流？3.12V，24V的系统怎么设置？11~13 23~25V，用运放怎么实现？4.怎么改变音频的输出失真？怎么测试？5.用运放搭一个y=3A-B6.单片机RC高电平复位电路？7.20A的万用表怎么做？8.电感和磁珠的区别...

一共2轮面试。负责人问了项目经验，问的比较仔细，包括：为什么选择做这个项目？这个项目有什么创新点？你在这个项目充电什么角色？遇到过什么困难？怎么解决的？等，没有专业问题。HR问了社团活动、兴趣爱好。两位面试官态度都很好，最后讲了海尔的人才培养方案。面试通过之后第二天发来了测评，测评做完后邀请一周后参加offer沟通，offer沟通就是HR讲了讲公司的概况、薪酬福利待遇等，大约二十分钟。然后就是发放历练邀请函，回签之后要求三天之内确定是否签约。