流程：1.每人进行30s的自我介绍2.个人读材料3mins3.群体讨论20mins4.汇报方案，选出leader5.每个人单独提问单面复盘问了我一个在xx遇到的最大挑战，其实hr更想知道我是怎么解决的。但我当时没想太多，直接说了问题背景+我遇到的困难，问题背景说的太多了。。。以后这类回答的标准答案应该是：1. 总起概览，一句话概括什么事，什么结果2. 铺垫情形，渲染情形紧张/困难/激烈等氛围3. 罗列需要解决的问题和自己对应的解决做法4. 结果和learning

6个同学+4个面试官直接开始案例分析（题目是人力工作相关的，具体题目让我们保密，别问我啦(但是我觉得这个案例是健合内部正在面临的问题，有可能是在看看校招同学能提供什么新方有个同学有类似的解决经历被面试官单独问了好久)）5分钟读题每人5分钟阐述面试官提问面试官提问环节让说了自己分析的优劣点，以及在6个同学中分析最好的一个(我们组每个人都被提名啦！peace&love了)面试前做了什么准备工作？最后是同学提问环节这场面试我摆烂了，面试邀约邮件写的有结构化面试，我也没搞懂什么是结构化面试，直接没准备永远不喜欢群面——————面完一周，收到感谢信了📍面试复盘1️⃣面试真的很讲究眼缘和运气，近...

人力岗一共两轮面试，所以二面就是终面‼️ 👨🏻‍💻我的二面是由COE的高管面试的（注意⚠️分到不同职能部门的，面试官就不一样，风格也会差很多哦！） ⏰面试时长约30分钟 ⌛️面试官开门见山说这场面试只问我三个问题，要求回答得简洁高效。 第一个问题：你有什么想要我了解你的点？ 第二个问题：你对oppo有什么认知和感受？ 第三个问题：你觉得未来你做人力资源，有什么方面是与之匹配的？ 🤦‍♀️ 问的问题都是开放性问题，对回答的清晰度和简洁高效的要求确实挺高。需要思路清晰且表达流利，我回答问题就被打断了两三次😭 🗣我的反问环节以及面试官的追问...