基本情况：1V1 35分钟左右【自我介绍】每一轮都有 感觉需要根据闪光点好好准备下 毕竟面试官也容易听得倦怠【根据简历中实习提问】实习内容和专业所学有哪些联系并具体展开说说（个人感觉比较关注专业素养和专业知识在实践中的迁移能力）【过往成功或者最骄傲的经历】【过往遇到的困难及如何解决】这一部分面试官深挖的比较多，具体哪些困难，具体怎么解决，最终呈现结果如何【家庭情况和职业规划】比如父母对于职业选择的态度 个人的未来规划【企业认知】为什么想来华为&对华为的认识对于外派的态度【反向提问环节】

【电话面试】时长20min 1、自我介绍 2、我看你专业也不是人力资源，为什么会想投hrbp这个岗位呢 3、你觉得你的优势是什么 4、如果让你来联系一名面试者，你会从那些方面考量他 5、大学有过什么人员管理的经验吗？ 6、确认基本信息（实习时长，最快到岗时间） 【视频面试】时长30min 1、自我介绍 2、谈谈你对hr的理解？（三个支柱六个模块牢记在心哦‼️）当然，hr也会让你用自己的话来总结一下 3、那你觉得一个公司的人员组成和你在一个剧组里有什么区别吗？ 4、哪一段实习经历（或者校园经验）让你觉得收获最大 5、情景模拟：现在让你去挖一个tx的技术人员过来，你会怎么和他沟通呢？ 6、能实...

本人是22届毕业生一枚～从去年九月份实习到现在从事人力资源工作满一年了。一年时间做过招聘岗位，现在做薪酬岗位。从什么也不会的小白，从讲话都颤颤巍巍紧张到不行的社恐到现在可以面试别人的小小HR。 因为曾经参与过22届校招，再加上马上就是23届校招，想在这分享一下自己的小小经验  首先要制作一份美观、可以第一时间全面了解你的简历。大家可以从网上找简历模板，当然学姐这里也有免费的模板，如果需要可以找我,说到这感觉简历可以后续单独出一期简历详细的制作方法呢 第二是想好自己的新颖岗位是什么，包括所在的城市、是否和你所学专业相关、是否能够有发展前景。其实我觉得这一步是很重要的，需要大家慎...

一、校招 1.HR专业应届生有一定专业基础，校招时考察重点： •气质礼貌、沟通表达 •基本专业功底 •HR实习经历 •论文课题、项目、实践 •岗位理解、前沿关注 •基本素质、个性特点 2.非HR专业应届生校招时考察重点： •转行动机、求职意愿 •学习能力、匹配度 •相关的经历、项目 •岗位理解、职业规划 •基本素质、个性特点 3.应届生更看重个性的匹配，以下性格特质会加分：亲和力、情商高、踏实靠谱、职业化、主动积极、服务意识、抗压能力强。 二、社招 重点考察专业能力、业务理解，不再区分是否HR专业，...