面经：一对一微信视频面试，面试前一天被拉到小群里，里面还有另外三位求职同学，HR会发四个人的面试时间安排，20分钟一个人1.三分钟自我介绍2.在之前的实习中做过什么，学到了什么3.你喜欢和什么样的人共事，不喜欢什么样的(我提到了不喜欢很悲观经常怨天尤人的)4.那如果你和经常抱怨的同事一起共事你会怎么办5.如果团队内伙伴有分歧，各执一词怎么办6.自己最不喜欢的行业或工作是什么7.如果把你安排到最不喜欢的这个行业或岗位你会怎么办8.你目前的个人成绩和能力都是从哪里获得的

面试过程：本人参加校招，面试预约很快，上午投简历，下午面试。主要是性格方面，比较看重你的发展潜力。面试官问的面试题：1、先进行简单的自我介绍，然后hr会根据你的简历和自我介绍内容进行提问；2、谈谈自己最大的优点和缺点分别是什么。3、问应聘乐有家做了哪些了解，对公司的印象是什么？公司最吸引你的一点是什么？4、你未来的目标规划是什么？5、对本岗位的了解6、你为什么选择这个岗位？你在实习或者工作当中遇到的困难是什么以及如何解决的？

面试过程：一面无领导小组讨论：总共11人一组，按签到顺序排号，围坐在一张方桌上，有两位面试官。给定题目是提高某种产品销量的六种因素的重要性排序。先给5min时间审题和做笔记，再按顺序依次给每人1min自我介绍+陈述观点时间，然后20min自由讨论，最后5min推选代表总结发言，面试官还会给每位同学补充发言的时间。二面专业面:申请岗位的部门领导面试，先做自我介绍，领导根据自我介绍和简历提3-4个问题，整体过程比较自在随意。面试问题：1.先进行简单的自我介绍；2.提高某件商品销量的六个因素进行重要性排序：1.产品质量2.宣传和推广力度3.竞争者因素4.定价5.经济水平6.品牌粘性

1.首先进行自我介绍2.询问对牧原的了解3.为什么放弃本专业选择人力资源4.你认为公司的企业文化是什么5.学的最好的一门课（投资学，说了困难之处，怎解决的，结果，带来的收获启示，回答得还行）6.学得最好的这门课与这个岗位有什么联系、作用（简单回答两句话，本质思想是什么，在任何情境中都适用，对于这个岗位能带来什么好处）7.学习过程中遇到最大的困难是什么8.你认为这个岗位需要哪些特质9.你对抗压能力的看法10.你认为面试前让看企业视频有什么用11.你认为怎么做好责任这件事12. 对加班的看法（没有框架，说接受有效加班，拒绝无效加班，两句话）13. 家庭对自己最大的影响（这个很口语化，说的也很接地气...

第一轮面试简称一面，一般面试官就是你未来同事，这轮面试侧重于个人情况和人力资源基础知识。先是自我介绍，然后围绕过往经历进行简单提问，还有会提问人力资源的相关知识📝。 二面的面试官通常就是未来直属leader(也有可能在三面)，这轮面试的问题会更加深入，追问的情形比较多，面试官会通过回答深入了解面试者的性格，从而判定是否适合该岗位。 三面的面试官一般是你未来leader的同级同事，或者leader的上级，是为了进一步确认你与该岗位的适配度，不过一般前两轮面试通过后，三面问题不大。三面的问题出发点和二面差别不大，可以一起准备。 下面给大家分享真题，字节的问题是几乎都是固定的！面...

8.6投的简历，昨天下午接到面试电话，今天面试（大概时间是酱紫） 面试的问题大概是这样： 1. 自我介绍（后续没有针对自我介绍提问） 2.如何向一个行业小白介绍xx领域，一分钟以内。（介绍的是我近两段实习所在的领域） 3.基于你的认知，这个行业你认为的头部企业有哪些？ 4.除了常见的招聘渠道，你自己做过哪些额外的努力，拓展过什么样的渠道，最后结果如何？ 各个渠道贡献占比大概是怎样的？ 5.交接到手头的工作优先级如何排？ 6.之前实习中遇到困难，工作没进展怎么办？ 7.你心中一个优秀的HR要具备哪些特点（我说了比较多的软实力，这个回答被反问辣） ...