关于面试问题：1.自我介绍2.你为什么想做HR3.谈一下你之前做HRBP的实习经历？你负责的业务部门有多少人？4.为员工做访谈主要从哪几个维度进行？5.那是如何解决这些问题的？6.讲一下你之前招聘的经历，都招聘过哪些岗位？7.之前招聘工作完成的怎么样？要注意实习时候的数据统计，比如每天多少通电话，有效预约面试多少，还有交付情况。8.在这份工作中有没有遇到什么挫折？9.为什么没有解决这个问题呢？不是能够提高你们工作效率吗？10.谈一下你对HRBP这个岗位的理解？11.你还有什么问题想要问我吗？

［一面］1.自我介绍，尽量讲简历上没有的2.对三支柱的了解，自己觉得自己的优势更适合往哪方面发展3.大学或实习经历有没有印象特别深的项目，遇到什么困难，怎么解决4.选择工作时你认为最重要的三个词5.有什么技能和才艺能辅助接下来的工作吗［二面］1.对人力资源的专业知识有没有了解，或者其他的相关经历2.从专业角度分析，你本专业和人力资源这两个方向对于个人发展有哪些区别，因为什么差异而选择走人力资源这条路？3.人力资源六大模块，未来想从哪个方向开始自己的职业生涯？4.对工作地点是怎么考虑的？［终面］1.简历中xx项目，用3-5句话你会分享哪些核心信息？2.对人力六大模块的兴趣排序及原因3.你觉得自己...

今天刚刚结束了字节跳动人力资源实习生的二面 所以想来分享一下经验 也想来进行一下自我总结。 我是通过官网投递的简历 用了内推码。上个周周五晚上投的简历 然后昨天 也就是周三的下午收到了hr小姐姐的电话面试。 其实我有了解过 内推应该是最快速最好的途径 当然*** ******等各大官网也是很值得推荐的。 电话面试进行了五分钟 hr小姐姐问了一些基础问题 比如到岗时间 实习时常 以及出勤频率。另外问了一下做hr的原因和职业规划。 因为我本人专业不是hr相关的 所以感觉如果跨专业的小伙伴一定要提前做好相关问题的回答策略。 （插播一下我本人的情况 加拿大ubc经济学本科在读 之前只有很短的...

今日面试顺丰解决方案储备岗，面试官很注重很注重物流理论知识！如果有刷到这篇笔记即将面试顺丰的同学，快！补补理论知识！ -1.自我介绍 2.对实习经历提问，注重对数据处理的方法提问。如何执行关键词计划?如何验收计划执行成果?(我的实习经历主要是关键词优化) 3为什么你的专业被分配在物流学院(电子商务专业，感觉能通过简历关可能就是因为学院，但我的专业课程对物流的学习很浅薄) 4.电子商务中物流的应用(因为面的是物流公司，所以我从供应链展开，梳理物流在每个环节的作用) 5.电子商务的交易方式还是什么的，这个问题没记住(我分为线上线下两个渠道回答，面试官没有问题中提物流，但他想要的答案一...

今天我滴宝子参加了蓝月亮hr岗群面，基本都是211硕。不乏有海外top名校的硕士，不得不感叹今年真的卷啊！接下来简单介绍一下面试吧！ 形式：9人无领导小组讨论，3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结，不限发言人和方式。 题目：人力强相关，偏bp侧的题目，但也可以从多角度解读，属于如何优化员工与组织关系的问题。 过程：据我宝子的描述，有非常明确的领导者，记录者，timer和贡献者，不过大家比较亲和并没有过于aggressive，注意把握发言时间。 建议：可以提前准备word或ppt准备共享，担任发言人很加分哦。不过也应该根据自己的能力合理判断适合自己的角色，切忌强行总结，强...

面试时间：37分钟 面试内容： 1.自我介绍 2.为什么选中南？考研还是保研？ 3.为什么选企业管理？ 4.一天的实习内容？招聘占比多少？ 5.一天搜索多少简历？招聘简历是否会关键词检索？ 6.简历的有效性？招聘的成果如何？ 7.电话面试面什么，列举要点？是否是对简历内容的二次确认？有无必要？ 8.各岗位举例，面试内容？和业务岗如何合作？ 9.怎么判断一个人是否抗压？ 10.人员需求是否和业务部门及时沟通反馈？ 11.面试时遇到过简历搜索困难的情况吗？如何开源？ 12.有效的简历获取途径有哪些？ 13.情景模拟...