👌电话沟通1 7分钟问了基本简单的问题 就是到岗时间 可以实习多久 现在是几天的课 和实习时间可以错开安排吗 👌电话沟通2 13分钟没有自我介绍 也没有问任何简历相关1⃣️为什么选择hr行业2⃣️对hr有什么理解3⃣️未来职业规划4⃣️专业课成绩怎么样5⃣️最有成就感的是什么事6⃣️现在上网课怎么和同学相处的7⃣️为什么选择互联网大厂公司8⃣️你认为大厂压力在什么地方9⃣️大厂的节奏你认为你可以适应吗最后问我有什么问题吗

面试过程：1.先进行简单的自我介绍，然后根据简历进行提问；2.面试官非常和蔼，问了过往经历以及为何选择本公司，问及家里有几个孩子有没有兄弟姐妹，是否介意工作地点较偏僻，家人有什么态度。面试官问的面试题：1.先进行自我介绍，2.询问家在哪里？3. 为何选择本公司？4.对自己的职业规划怎么看？5.对这个岗位的看法自己一样自己做到哪些方面？6.关于工作仪式感的讨论，是否赞同，理由。7.从人力资源管理的角度提出五条措施。8.还有会问你所修课程学了什么。

一面电话面1．现居地、到岗时间、实习时长2．转专业应聘hrbp实习生，为什么？3．为什么想应聘字节跳动？4．对字节跳动有什么了解？5．对hr三大支柱和六大模块了解吗？是什么？6．未来想要从事哪个模块？7．对于这个模块做了哪些准备？8．未来毕业1-3年的职业规划？9．如果工作一段时间发现工作比较枯燥怎么办？会马上辞职吗？10．现在的毕业规划？有打算继续读研吗？还是就业？二面视频面自我介绍问题：1．过去的实习经历和专业都是和会计相关，为什么想要应聘字节跳动hrbp实习生？2．为什么想来字节呢？3．对人力资源的理论有什么了解吗？4．追问哪三个支柱，哪六个模块，详细说明。5．未来想具体从事哪个模块？6...

面试大概40min全程主要挖简历相关内容进行提问1.自我介绍2.工作地点广州是否接受，父母的看法3.实习经历中关于招聘某个岗位的人才画像4.学习或生活经历中是否遇到有压力，让自己有挫败感的经历5.两段实习经历中收获到什么，有什么差异？6.最后就是反问，我问了公司加班的情况还有新人入职公司的培养计划ps：我把可能共性大的会问的点列出来了一部分，剩下的问题hr主要是针对简历内容进行挖掘，所以没有固定的问题，都是随机问的~

✅自我介绍 个人基础信息+性格特征+选择该岗位的原因+匹配工作的能力+相关工作经验 ✅对hr岗位的理解 从理论出发（三支柱，六大模块），落实到实践（举例一些工作），再加个人感受 ✅你觉得hrbp主要工作内容有哪些 总结:人才发掘+员工发展（大家按自己的话展开说） ✅招聘的大概流程 🌟制定招聘计划：确定招聘岗位，招聘人数，制定岗位职责描述，岗位要求 🌟通过招聘渠道发布招聘信息：招聘软件，公司招聘网站，互联网招聘平台，传统招聘平台，人才市场，内推 🌟简历筛选及面试邀约：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知面试，约好时间地点 🌟面试及筛选：...

也是经过群面和单面挣扎的人了 相较于之前的紧张 现在是比较从容和放松的 问题： 1、自我介绍，最好能突出自己的亮点✅ 2、在校期间，觉得自己做的最好（成就感）的一件事（STAR法则，我没有选择能量化结果的事情举例）❌ 3、一般怎么应对自己的压力✅ 4、平时的兴趣爱好，是长期坚持的吗✅ 5、哪一段实习让你成长最快，实习期间觉得自己做的比较好的事情，能举一个具体例子吗，是怎么做的，再给你一次机会，你觉得自己哪里没做好，可以重新做的✅ 6、朋友怎么评价你的，有冲突你会怎么解决❌ 7、怎么理解这个岗位✅ 8、希望找一个怎样的工作 ...

我刚进宝洁的时候，也跟现在很多朋友们一样，不停地打电话、约面试。 有时候也会想：“这样的工作，会有意义吗?” 当时的我，决定要成长，摆脱困境‼️ 就这样，我开始了HR的五项能力修炼，后来慢慢从小白，成为了HRBP和HRM。 1⃣️我刻意培养了业务理解的能力 由于深入业务细节，有时还被求职者误以为是业务领导。 了解业务的方法有很多，看书、核心指标、商业画布、业务逻辑梳理、核心团队和岗位，还有我自创 的面试法。 我喜欢跟业务领导一起面试，借此机会了解业务细节，有时候我也会单独面试，在面试中倾听应聘者的回答，并从中学习。 将面试中获得的一知半解，...

🍃美团的待遇是我面的几家互联网大厂里算是最好的，220/天，30餐补 晚上8点还是9点之后还有晚餐补贴，打车报销～ 🍃二面是HR面，35min，跟一面一样的电话面试，基本都是一些常规问题～ 🍃自我介绍 1）基本信息 2）实习经验，重点说说跟招聘相关的，展现业务能力～ 3）校园经历，引导到团队协作能力等 不要只说经历，可以说说由此而来的收获和能力提升等 🍃你的专业跟人力的联系？ 1）沟通互动 2）观察洞察 非人力资源专业的同学可以准备一下～ 🍃为什么想做人力资源？ 1）兴趣 2）能力 3）意义价值...