面试过程：电话一面（25min）:1.根据简历简单提问：学历，专业，实习经验等2.对岗位的了解3.为什么想申请该岗位的实习4.自身适配的能力5.有没有人力相关的工作经验6.可实习时长二面（二面45min）1.自我介绍2.问答根据自我介绍和简历深挖为什么想做人力资源工作？对人力资源工作了解吗？对岗位的认知度？对HR一些重复性的工作是否觉得枯燥，符合你的预期吗？对KPI和加班的看法？情景考验：公司在北大学生的渗透率只有15%，如何去追踪剩下的同学？因为HR岗位的KPI是以整个团队为衡量，会以正式员工的要求同样考核实习生，能接受吗？期望从实习中获得什么？到现在遇到过最大的困难是什么？社团实践中遇到过...

面试过程：初面（视频面）1：简单的自我介绍2：为什么选择来做地产公司的hr3：你的职业生涯规划是怎么样的4：谈谈对hr三支柱理论的理解5： 现在有两种生活方式，一种是以工作为中心，可能生活会收到影响，另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种6：你刚刚说你能吃苦，为什么，能举一个吃苦的例子7：吸引你做hr工作的点是什么8：大概什么时候能到岗。二面（视频面）1：为什么选择来做人力资源管理,2.你为什么选择来地产做hr呢3：刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉，能分享一下具体的事例嘛4：假如让你组织一个培训，你会怎么做呢5：能和我讲讲你怎么理解人力资源三支柱模型吗6：你的简历上...

---------问题---------🧚个人介绍🧚对人力资源的理解（后面追问除了六模块三支柱还有什么的时候我就emm）🧚抗压能力怎么样🧚上一份实习收获了什么（哪个能力得到了提升）🧚是什么让你做出这个转变（从市场到人力）----------总结---------👑总结一下失败原因👑首先可能是太激动了哈哈哈，第一次线上面试，整个人语速比较快（我这个人说话本来就快，语速快导致我脑子转动的速度跟不上），回答逻辑可能就比较差。再加上我当时是先被问到上一个实习的收获和抗压能力的时候，case我就准备了一个，所以导致抗压能力那儿是现想的

-提问：（没有自我介绍环节，上来就问我都懵了🤣）1. 为什么不在本专业继续发展2. 怎么理解人力资源3. 站在你的角度，觉得实习公司的hr给你的感受如何（因为我实习不是hr方向的，如果是的话应该就直接问实习了）4. 对1回答的提问+追问*25. 介绍部门-反问：1. 轮岗机制2. 背景不对口的同学会看重什么-又提问1. 后面ok的话希望从哪个模块做起2. 如果工作后觉得hr不合适的话plan b是什么3. 有英语作为工作语言的经验吗

投递渠道：尤其是在做完人力资源实习后，更了解从hr角度会从哪些渠道找人，这些渠道绝对可以👇 no.1 *** no.2 内推 no.3 官网 - 一般实习面试是2-4轮，我因为部门业务调整的原因，面满了4轮，所以也接触到了更多的题目。 第一轮是人力资源实习生的电话面——10min（后来才知道这个小姐姐是实习生，因为她问得很专业，而且马上就要转正了），主要也是cold call问一下意愿，并且安排面试的时间 第二轮是部门A我的直属leader👉视频面👉 45min 第三轮是部门A我的leader的leader，算是部门的小领导👉视频面👉 45min 二、三轮是连着面的...

面完了来更新：问了八个问题，全部围绕一个项目来进行。具体： 1. 自我介绍 2. 以前实习有没有特别骄傲的事 3.这个事是你自己做的吗？还是有别人的协助 4.具体例子，自己做了什么？别人协助了什么？ 5. 在这个项目中有没有冲突？怎么解决的 6. 自己完成的部分有什么创新（改善）吗？ 7. 怎么想到的？ 8. 为什么选供应链管培？（我如实回答 被转推了，所以没有继续问下去。但我觉得我自己可以发挥一下，把做的相关准备都说了） ———————————原提问 请问一下shein希音终面的内容一般是什么啊？ 岗位是 供应链管培生。 ...

（虽然通过了面试，但我并没有选择入职，因为招牌方向并不是我的第一选择……） 下面是面试问题⬇️ 一、自我介绍 首先是第一个板块自我介绍。在回答项目经验时尽量透露出自己在项目中的 * 沟通能力 * 随机应变能力 * 团队合作能力 * 自我反思能力 最好准备一两个项目经验，在面试时可以随时举例说明。 二、对岗位的认识 🟡对hr这个岗位的认识？为什么选择hr岗位？ 1⃣️六大模块和三大支柱 2⃣️我个人觉得hr需要具备很高地沟通能力，团队合作能力以及学习能力。 3⃣️过往的实习经验中和hr岗位有过接触，对hr岗感兴趣。个...

🌟一面：leader面，小姐姐看起来就是雷厉风行效率第一的人儿 1⃣️上来先来自我介绍： 1）基本信息➕求职意向和感谢； 2）工作经历：成果➕总结：沟通协调、抗压能力提升； 3）项目经历：概括➕探究分析、团队协作能力提升（这些都是HR工作比较看重的特性 4）兴趣爱好：跳舞、瑜伽、阅读写作（多面展示一下自己 ps:最好控制在1分钟左右 2、为什么想做人力资源？ 1）兴趣缘起；2）能力匹配；3）HR工作的价值和使命感 3、人力资源的三支柱和六大模块是什么？怎样理解？ COE、HRBP、SSC； 人力资源规划、招聘、培训、员工关系、...