问题①：你觉得应聘本岗位需要哪些能力？追问：那你过往的学习/实习经历中是否有哪些经历可以证明你具备这些能力吗？个人建议：运用STAR面试法，从Situation、Task、Action、Result四个维度进行回答。让面试官可以判断你的综合能力及表述的真实性。问题②：你了解人力资源六模块/三支柱吗？你自己对哪个方向最感兴趣？原因是？相似问题：谈谈对这个岗位的认知问题③：招聘完整的流程是什么？问题④：现场模拟招聘某某岗位问题⑤：你认为招聘某某岗位最快的渠道是什么？相似问题：对招聘类app的了解问题⑥：列举出20个互联网公司

🌟投递岗位：HR-招聘实习生🌟投递渠道：BOSS直聘🌈面试问题：1️⃣简单自我介绍2️⃣投递HR实习生岗位的原因3️⃣对于HR工作的理解4️⃣人力资源的三大支柱六大模块（三大支柱：专家中心（COE）、共享中心（SSC）、业务伙伴（HRBP）；六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）5️⃣招聘的渠道有哪些（可以从校招和社招（实习/全职）两个角度讲；常见的招聘网站，BOSS、智联、前程无忧，牛客网等；就业公众号，高校就业办网站，当地就业网站，校友资源等）6️⃣招聘的是技术岗，如果不了解这些岗位，会怎么做7️⃣谈谈自身的职业生涯规划

面试过程：1.简历投递差不多2天收到AI测试链接，需要5天内完成，一共4道题，每道题准备时间是10分钟，全中文问答不需要视频，10分钟内可以重复录制答案并且听答案。建议大家调整好耳机的距离，一开始录制的时候我耳机离得太近会有爆破的声音。AI测试，建议准备好文稿然后直接读，但是要吐字清晰，我一个答案差不多录制了2min左右。面试官问的面试题：1.在过去的学习或者实习中，当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大成绩的？这段经历让你付出了什么，请举例说明。2.实际生活和工作中，总会遇到临时变化的情况，请描述一段你在应对变化方面遇到过的事情。3.请举例说明，你是如何不断突破自己的舒适圈...

一面形式:群面-大概六个人-后续刷人应该是1：3留两个/有的是留一个问题:做一个简单的自我介绍除了上课在其他方面做些什么有没有任职学生干部兴趣爱好有无offer二面形式:单面-5个领导问题:自我介绍对公司的看法有哪些了解对人力资源的理解自己想多注重在哪些人力的模块优势和劣势项目实习学习中哪一件事让你收获最大，印象最深刻。笔试通知言语20-判断20-数量15-资料10-常识5笔试成绩作为参考，面试决定排名备选体检

面试时间：当天投递简历，当天微信线上面试面试问题：1.做一个简单的自我介绍2.介绍你的实习经历并说明在政府和在私企有何不同3.你最熟悉人力资源的哪个板块4.你有过招聘经验吗？简单说说5.你为什么选择来碧桂园实习？实习结束你想你有怎样的成长？6.你还有什么问题要问我吗面试时长：10min其实整个面试只是走形式，我回答了啥HR根本没记住。后来从负责人那里知道，真正决定是否录用的条件是，有过招聘经验，并且能长期实习。

真没想到能过！开心！复盘一下面试流程——电话沟通①实习时间②人力资源基础知识③游戏经历第一轮面试——两个hr，也是我日后的小组长①自我介绍，②社团当部委时做了什么工作？管理几个人？③当部委时相比其他部委的突出贡献？④玩过哪些游戏？⑤看你玩过的游戏类型比较单一，那你怎样快速熟悉其他游戏呢？⑥你的缺点？⑦为什么选择人事岗位？你认为这个岗位需要什么素质？第二轮面试——hr主管①社团期间招新如何知道招的人是否匹配？如何知道他是否优秀？②最能体现抗压能力的事？③如果对所在部门进行招聘，需要招聘哪些人？总结:①越是厉害的面试官越会从你的简历和自我介绍挖掘问题，所以只是准备套路性的问题是不够的②在回答问题之...

美团供应链管理面试复盘记录一下美团一二面 希望有好结果我面试的是美团优选事业群。 一共三面前两面业务最后一面hr一面9.15 大概25min1.自我介绍2.深挖简历中的项目经历(感觉快要挖出洞了...........)一场面试25分钟项目经历可能挖了20分钟 follow-up问题大概有7-8个最后被问到无话可说哈哈哈哈哈哈哈哈哈3.说一件你最有成就感的事情4. 反问9.20收到二面二面9.22 大概35min1.自我介绍2.(针对自我介绍)觉得自己为什么能够比同龄人早毕业?3认为自己的哪个能力比较强?怎么体现?4.再次深挖项目经历5.为什么要出国留学?6为什么不选择留在国外发展...

🕍个人背景 双非本科 工商管理专业 应聘岗位招聘专员 🥇一、面试准备 1️⃣简历 简历给面试官的第一印象其实是非常重要的！ 确认信息都是正确的，另外要熟悉自己的简历，因为面试官都是基于你的简历对你进行提问。 2️⃣面试前期准备 提前准备自我介绍以及对公司信息、岗位职责都要有一个深入的了解，了解公司的企业文化，想想自己为什么想要应聘这个岗位，有什么经验或者过往经历是符合的这个岗位需求的，换句话说就是你为什么觉得你可以胜任这个岗位。 🥇二、面试过程 ⚠️第一轮：电话面试 上午在boss直聘投递的简历，下午人事小姐姐就打电...

1.自我介绍？ 👉根据个人情况结合岗位要求来说，具体自我介绍话术之前介绍过一期，需要的小伙伴可以去翻阅 2.你为什么选择人事行政岗位？ 👉考察稳定性与目标感 ①个人性格； ②希望伴随公司成长； 3.人力资源管理六大模块是什么？ 👉人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理 4.人事管理的核心是什么？ 👉 ①人事管理的核心是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化； ②在执行层面上是人力资源的有效配置，人力成本的控制与人才激励机制建设； 5....