无领导小组讨论+半结构化提问，无自我介绍 无领导小组讨论：你的同学毕业之后想创业，开办一家国学书院，你有什么建议。三分钟看题思考，两分钟观点阐述，四分钟小组讨论，观点总结 半结构化提问（专业性）：1、关于年底结算了，有个客户想要跨行转账，如何留住客户存款；2、领导给你们部门安排一个任务，你的同事经常向你请教问题，你该如何协调；3、如果两个领导给你安排了工作，你会怎么做。半结构化提问（非专业性）：在学校有没有参加过社团活动？有没有投递过其他单位、有没有深造的意愿

一面，形式是群面：1、每人1分钟自我介绍2、2分钟时间看题目，时间到老师会关闭分享。我们组题目是为提升网点服务意识，对给到的5个措施进行重要性排名3、每人2分钟观点陈述4、10分钟小组讨论（面试官专门提醒说不要“以少从多”、“投票选举”，要讨论、说服）5、4分钟总结，由大家推荐的一位同学进行观点陈述 面试邀约写的30分钟，本来以为是单面，结果在开始前面试助手说是群面，一面差不多45分钟吧。 线上终面，半结构。5个面试者，4个面试官（一位主面试官讲话）。20分钟内结束 1、自我介绍（开始前需要往后站一下让面试官看全身）；2、提问题：老师/领导/同学怎么评价你的+你的...

全程线上，包括综合面+业务面+英语面三部分，全程3小时。 综合面无领导小组讨论：小组讨论和剧本杀相关，本人当时讨论了一家剧本杀公司改善经营情况的方法，题目给出了几种方案，要求按有效性排序。 业务面：小组讨论后先进入腾讯会议等候会场，按顺序单独进行单面。重点提问：实习工作中与所报名岗位相关的内容。比如，本人投报内控合规方向，面试官重点提问了实习中接触过金融企业内部信用评级工作；其他问题：行为问题，比如工作中遇到棘手问题如何处理、与同事意见不合如何处理等。 英语面：业务面之后先进入腾讯会议等候会场，然后逐一进行单面。难度：一般。共2-3个英语问题，题目较为简短，主要考...

一面（1v1）基本问题考察。自我介绍、对岗位的理解、有过营销经历嘛，拿到了几个offer，拒绝他们的理由。 二面（即兴演讲），屏幕抽题，1分钟限时看题+回答，凭运气了，有的人可能题目还没反应完就结束了，啥也没说。 终面（无领导）至今为止参加过最正式、讨论最舒服有效得无领导面试，大家都各自输出观点，有争论但最后能达成一致。题目是数字农业的话题，按重要程度排序。感觉得出来到秋招末尾，大家都疲倦了，有一搭没一搭结束了。 最后领导：谈谈工作的规划？有没有考公。

6个人一组, 面试官有两个一个是HR, 一个是行长每个人依次做一个1min左右的简短的自我介绍，然后HR会根据你的简历问你一些过去实习相关或者其他经历相关的问题，1、结合自己的经历谈谈做学术项目的时候如何体现自身的组织能力。2、你自身有哪些优点可以胜任管培生的岗位3、你理解的公司的人际关系是什么4、如果领导交给你一个你不会的新任务，你是怎样解决的。5、轮岗时，遇到客户在大堂因为自助柜员机故障不能办理业务而吵闹时怎么处理？ 整个流程很快，面试官也都很和蔼，等待2小时，面试10分钟，看样子他们要面很多人，所以只问了我几个问题就匆匆让我结束了。

面试形式：群面+单面 群面：一个大组分为三个小组，一共三个题（读题1分钟，回答时间2分钟）。第一组成员必须挨个回答第一个问题，第一组成员都回答结束后，有两个抢答机会留给其他组成员；第二组成员挨个回答第二个问题，然后其他组成员有两个抢答机会；直到第三题都答完。然后进入组员之间点评环节，由大家抢答，一共三个点评的题目，然后群面结束 群面题目1.怎么进行聚合支付的营销；2.一些村民得到拆迁补偿，想要存款，你怎么让他们成为本行的客户；3、某阿姨因积分兑换礼品在大堂大闹，柜员没搭理，你作为大堂经理，怎么处理？ 单面：1分钟自我介绍（要求是围绕学习成绩和实习工作经历），然后根...

两轮都是结构化面试，提前十五分钟进入会议室身份核验 第一轮面试：1.一分钟的自我介绍，不可以看稿。2.最近的一次工作经历和这次的经历给你成功带来了什么？答案可以根据自身的条件以及个人经历去描述，最好是跟你面试的工作有关3.最近的一次学习是什么（具体的我也忘记了，跟工作有关）？答案范围太广了，考试之前最好是准备几个万能的例子！ 第二轮面试：1.根据你的工作岗位做一个一分钟自我介绍2.问：四六级考试？考试成绩排名？你的证书？你有什么专业技能证书？如果没有，你就告诉他，我正在备考银行从业资格证等证书，给他留下一个你正在学习，很上进的印象3.问：对当今碳中和和碳环保，你是怎么看？你...

一面群面无领导给一段材料，回答两个小问题，（1）如何理解金融科技？（2）作为员工，如何跟上金融科技的步伐或潮流？第一小题是每个人独立发言，第二小题是小组无领导讨论，然后总结，最后推举一个人发表，最后结论。然后单面，首先是一分钟自我介绍，然后面试官轮流提问题1、1分钟自我介绍2、对你学的专业做一个解释3、对在校活动经历提问4、请介绍一下你的实习工作内容5、针对实习的内容问下，你主要职责是什么？6、你喜欢在什么样的团队工作7、如果团队里有人对你不满意你会怎么做8、你觉得金融与统计的内在逻辑是什么？

一分钟自我介绍然后提问1、材料是关于互联网做公益，通过平台募捐，然后钱的用途去向不明，怎么看这个现象？2、情景模拟4分钟：有位客户生日当天到银行办卡，为了给异地上学的儿子存入生活费。然后问我有没有一些优惠政策，针对异地存取以及优惠等。（考官扮演客户，考生扮演大堂经理，会有互动模拟）3、对银行柜员的看法？4、有没有遇到感到有压力的事，如果你遇到了，是怎么处理的？5、你手头上正在处理紧急的一件事，然后领导又安排了另外一件事给你，你怎么处理？6、有没有经历过学习操作某一件事，然后自己独立实操出现了什么情况，怎么处理的请举事例说明？追问，学习这件事花了多长时间？

一、岗位： 山西太原分行管理培训生 二、面试流程： 网申——笔试——一面——二面——体检——线下签约会 三、一面： 线上面试，三四位面试官，10人左右的无领导小组讨论，两个主题，直接进行无领导，未发表自我介绍和个人陈述。①第一个主题属于对抗类无领导，针对网点内营销和网点外营销的优缺点，分为两个阵营进行讨论。②第二个主题属于方案类无领导，针对不同客户有哪些不同的营销方式进行讨论。总计用时在50min左右。 四、二面： 线上面试，三四位面试官，10人左右共同面试，一对一询问，首先挨个进行自我介绍，其次挨个回答面试官的提问，分别是①职业规划②是否接受调剂为柜...

⛽综合分析 👉提出观点 反映....的问题，在对其谴责的同时更应该加强引导/需要遏制/及时关注/尽快杜绝 ...是一项积极的举措，值得提倡/推广/弘扬 ...倒是可以接受，但是上升到....是坚决不可的 . 👉论证观点 ...有助于/促进了/推动了/带动了... 这一举措在我们的工作/生活中起着至关重要的作用 ....看似无关痛痒，实际上是有很大危害的 . 👉原因分析 这一现象之所以广泛存在，一方面....另一方面.... 这些问题之所以会出现，并不是由单一要素组成的 . 👉对策 为了加强....

1、职业发展规划 以产品营销为例。 首先，作为应届毕业生有很多需要学习的内容，2—3年的产品营销的基础工作，能够积攒到基本的岗位经验，深度了解各个营销产品内容，学习和接触到业务知识，营销产品的知识。不管是对公还是对私业务都能过得到轮岗熟悉工作。在3—5年的时间里能够选择自己所擅长和兴趣的方向进行深耕和发展。 2、如果有一天你从银行离职了你觉得是什么原因？ （我自己想的），如果有一天离职了可能是因为我得到的培养和自己的成长没有达到自身的预期。 3、你能接受的最长的坐柜时间？ （因为部分银行即使是营销岗也会先轮岗坐柜，比如今年zx给营销岗说的是先坐柜，时长是0....

首先，这不是一篇劝退文！！ 最近有好多人问我银行到底好不好，该不该入这个坑。以下是我对银行工作的几点心得，送给求职迷茫的小可爱们。 1、相比公务员，银行入职更容易，银行的商业性质决定了它的人才需求量更大，从笔试角度来说，银行笔试难度低于国考和省考，包括人民银行。面试环节更多的看重整体素质和形象，求职者的精神面貌、语言表达能力和临场发挥很重要。 2、校招入职都是从柜员做起，大银行的临柜期限在一般情况下都要长于小银行，如果你是营销能力强的人更建议去小银行，你的转岗机会多很多。 3、工作稳定，在疫情大环境下，稳定的工作尤为重要，在银行上班只要不犯卖了你都补不上的大错，银行不会...