1.首先参加的是参加AI面试，英文自我介绍+1道随机题目，我的题目是给磨合效应概念，谈看法。 然后进行二面，听说其他组一般15人左右，我们组人偏少，12人。挺顺招行总行管培二面大多是两种游戏之一或辩论，大家可以刷刷别的经验帖。上午有同学说是出牌游戏，面试官给一个数字，每人手上三张牌和一张信息卡，大家轮流出牌不能超过面试官给的数字且尽量接近。 我参加的是蒙眼摸卡片游戏。先给两分钟读题，然后全程佩戴眼罩，每人发3-4张卡片，45分钟讨论，派代表3分钟总结整套卡片规律，缺失了几张卡片及其颜色。 我在过程中让大家尽快轮流问面试官手上的卡片颜色，且提醒大家注意时间，最后难免陷入唇枪舌战很多人说话，建议还...

第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的困难.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备... 早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天cd和食物的,以及合肥工厂的,总共二面197个人. 进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合unilever公司的文化. 第一个问题，就是问我认为大学生活中成就最大的一个事情，我举了一个例子，结果他们不断地发问细节问题，我想光这个事情就challenge 了...