基于SHL平台，由综合能力测试与专业测试两部分组成，综合能力测试需要在3天内完成，专业测试需要在统一时间开放完成 综合测试：SHL老朋友，与德勤、复星、诺华等一样，36分钟完成涵盖计算、图推、逻辑推理等内容共24题。 专业测试：全英文，大概15题，应该是CFA题型，包含一些计算 一面时长约15分钟，两名candidate一组，会议室共10人，除主持人外7名面官。candidate自我介绍后面官自由提问，基本基于简历背景，以下内容供参考：1、对细胞治疗行业的看法2、介绍一下自己写的深度报告内容3、对投行工作的期待

基本是hr面，到最后首席有感兴趣的也会问一两个问题 面试分为两个环节：第一个环节是轮流陈述：希望研究的行业，期望的工作地点，分享一段研究经历和其中收获，挖挖简历，比如怎么解决问题，实习经历等等，你上一段实习你感觉最困难的或者给你带来收获最大的点有哪些，遇到的最大挑战和解决办法。 第二个环节是面试官单独向每个人问一个英文问题：都是工作方面的行为面，包括个人未来规划；遇到过什么压力大的情况，是怎么处理的；如何向客户展示自己的观点等。

1v2，2个面试官问问题更专业，态度也很好，自己发挥的也不错主要围绕简历提问，问了很多对金融行业的看法和分析，感觉回答的还是比较得体的1、自我介绍，过一遍简历(没有限定时间)2、针对简历问问题，没有问得很细，自我介绍学习和实习情况，实践经历也说了一些。3、之前有财务实习、审计实习、为什么投递财富管理的岗位4、exce|能力怎么样? PPT能力怎么样?抗压能力怎么样?5、反问环节 面试体验很好，后期也不用实习，线下二面就可以签三方

笔试选择题57道，时长两个小时考察内容非常广，主要包括固定收益证券理论、期权与期货理论、外汇与商品基本知识、宏观经济、会计与财务分析、程序设计语言及数字规律推导等等笔试应该是不刷人的 一面由SA、VP级别的senior员工担任面试官进行视频面试，每个人30min面试风格因组别不同差异较大，有的组更侧重于行为面，有的组更tech我个人的面试情况偏行为面，闲聊成分居多，简历中的经历问的不多按照去年情况，一面刷人刷得非常少  终面由ED、MD级别的领导担任面试官进行视频面试，每个人30min面试风格同样差异较大，但大多都比较tough我个人的面试情况是交易、销售、产品三...

常规自我介绍1) 上一段行研实习是线上的么?能够提供实习补贴和实习证明么?然后就说目前组内招的主要是线上远程实习，无法提供津贴与证明，仅支持口头背调。2)你上一段行研你感觉最困难的或者给你带来收获最大的点有哪些?技术问题1)你简历中写了正在备考CPA,你如何评价自己的财务报表分析能力2)你之前没有相关实习经验，你对投行债承工作内容有哪些认识和了解?其他问题1)待遇方面能够接受么?2)你什么时候能够到岗?能够一周到岗5天么?预计能够实习多长时间?3)你还有什么想问的?后期能去上海现场实习么?

面试过程： 一共有三面，难度较一般。 一面是三个面试官对三个应届生，进去之后依次进行1分钟简单的自我介绍，然后HR和财务部相关部门部长提问问题，三个人依次回答，难度一般。 二面是群面形式，无领导小组讨论，8个人左右为一组，进去开始20分钟讨论，5分钟汇报，这个过程中还是要争取多发言，表明观点 三面是1个HR，4个业务领导面试，同样的要进行一个简单的自我介绍 面试问题： 1.能不能接不接受海外工作， 2.针对简历问一些简单问题，偶尔会问家庭背景。 3.题目是现代社会男性压力更大还是女性压力更大。面试间会给每个人发草纸和笔，但是建议自带，面试...

这是一道看似云淡风轻但是却非常能考察行研能力的面试题，大多数人犯的错误就是太多零散化，3分钟的时间做presentation很多人甚至一分钟都不到都说完了，这样面试官看不出你系统的方法论的，更谈不上对研究重点的把握了，tech面试就像一个炫技场，在几分钟内言简意赅的输出专业性是核心追求，所以平时多看行研报告用处不大，毕竟面试要的是短期呈现，而研报要的是内容饱满，所以这种类型的题目可以参考简约框架。1.用最近该行业最新ipo的公司或者行业最新热点新闻（扶植/限制政策出台，头部公司新轮融资估值等）引出话题。这一点真实行研是不必要的，但是面试最好是要有的，因为可以凸显你的business sense...

硬技能方面的提升主要为三方面，办公软件、desk research、专业知识提升 【办公软件】 Office三件套是必备啦。一个是遇到不会的一定百度，多多学会使用快捷键；另一方面有空的时候可以看看b站的Office三件套教学，有些不看看都不知道诶还有这个功能呢。比如在excel里把“2021.4.17”转换成“2021年4月17日”，我之前一直以为只能手动 btw，前期我一直用Mac搞得我很难受，实习第二周买了个win电脑顺手多了（leader说在现场的话他给我一个，害） 【Desk Research】 1.各种资讯公告：巨潮资讯/荣大二郎神 2.可比公司/...

一面：形式是无领导小组讨论，5分钟阅读题目加思考，1分钟个人陈述，按序号来，从1号开始陈述，所有人都陈述完，就开始讨论，20分钟自由讨论时间，我们那个题目是“如果你是银行的客户经理，现在有一款基金要推销，但是有风险，这款基金很可能会赔，客户非常信任你，问你推销还是不推销，为什么？如果客户赔钱了你怎么向客户解释？如果不推销，你怎么向领导解释？”最后3分钟推选一名同学总结讨论。 二面：形式是半结构化，主要是根据你的简历提问，我组里有一个女生简历里面有错别字，她就被问道“你觉得你是一个认真细致的人吗？”她回答说“还可以，在该认真对待的事情上她会认真对待。”结果，那个面试官直接就问“那为什么你简...

上午7点半签到，然后每个人发一个面试号码牌，贴在胸前。随机在会议厅找一个座位坐下，还是笔试。 详细谈了过去的实习经历、发展方向，以及这个职位的工作内容和素质要求。聊天的形式，很轻松的面试，面试官们很随和的感觉，把公司目前状态好与不好的方面都介绍了，感觉比较负责任。 我就说了，对这个职位的理解，对公司有什么要求吗。 笔试是三中类型的题，经济类，计算机，数学类。每类题有两个大题，从六个题中选择一道题目作答，时间是半个小时。我考的题目，经济类： 1-1国家如何通过宏观经济调控通货膨胀， 1-2银行如何控制风险什么的，记不太清除了。 2-1：计算机编程类的东西， 2-2：IP4代码中不同的位置表示的...

我去面试的是湖南的债权融资总部，总共招2人，参加面试的分为上午和下午两批，面试结果尚未通知。面试是十点开始，我提前到了现在等待面试，面试分为单面（两个正式员工面试一个实习生），问了一些简历上的东西，可以实习的时间，还有三个专业问题，我有一个没答上来，但是面试官很友好，没有表示出不耐烦。在个人面试之后，进行了基础的技能测试，主要是根据提供的模板和公司的资料，写一份公司基本情况介绍的材料。 面试官问的主要问题： 合并报表抵消时子公司的哪一部分和母公司的哪一部分抵消？ 你在事务所实习的时候接触到过公司IPO的工作？那你认为公司走访的主要目的是什么？ 收到政府补助...