投递简历后没过几天让我带上简历和成绩单去面试。 面试分为两轮，第一轮是群面，我们组有8个人，群面前hr会告诉你规则，说抽到一道题，给我们三分钟自己分析，然后再给三分钟在小组内讨论，最后让一个人进行总结，这个人不能通过选举的方式产生。 我们抽到的题目是你如何理解专业精神，并分析三中情况，大体意思是:1是不上进的人该怎么办，2是用经验来做决策导致工作上的失误，3是对专业知识一知半解。 在讨论过程中hr会在附近观察并打分。最后代表总结之后会让人补充，刚好当时是我补充的，还让另一个同学说出有什么不赞同的意见，感觉把他问懵逼了。 群面后去专业面，专业面大致过程如下:自我介绍，提问环节。提问的...

虽然设计师找工作最重要的是作品集，但是简历也很重要，体现你的综合能力，所以一定要好好写‼️‼️让HR迅速根据关键词可以检索到你。 我整合了自己这些年的心得和成长经验，分享如何打磨一份优秀设计师简历。 1、基本信息 基本信息一定要有你的姓名、年龄、毕业院校、工作经验、专业、手机号、邮箱，如果你的院校或实习经验有非常突出的地方，一定要进行强化 2、一张好看的照片 照片一定要赏心悦目，面试官也是人看到好看的照片也会更加感兴趣，可以去海马体、天真蓝等这些专业的工作室去拍摄 3、 个人技能 这个非常重要，HR挑选简历就是看匹配度、要把你的技能标签化，比如Figm...

第一轮是交互设计师面试，算是专业面吧，主要聊作品集，挑一个自己觉得好的描述一下，然后根据你的回答问一些专业相关问题，问的很细。下面是一些问题记录 Q1：你手机中你觉得最好用的app Q2：玩哪些游戏？评价一下 Q3：如何做交互设计？ Q4：觉得产品需求必需很清晰吗？不清晰的情况下你怎么做接下来的交互设计？ Q5：你的核心驱动力是什么？  第二轮应该是产品开发的负责人面试，问的都不是专业相关，主要是关于如何跟上面的 产品开发人员合作沟通，如何跟下面视觉人员配合协作。  第三轮是部门主管面试，全程主管基...