讲个之前刚进鹅厂时的小故事。因为面临转正的压力，leader和导师轮番对我的转正ppt进行了灵魂拷问，其中就问我很多设计思考都是你觉得，你怎么说服我认可你？（内心慌的一批，还觉得设计不就是个很个人审美的事吗？我要怎么让你认可）相信很多人遇到过类似的问题，于是我发现了设计模型这种东西的存在。这种模型有两种用法，1、设计过程中用模型去让你设计更具说服力2、结束设计后阐述方案的时候借助模型让你的方案看起来更牛逼哈哈哈哈那模型怎么用呢？比如做H5设计方案时，方案在结束时增加彩蛋的设计，谁都知道彩蛋好，为啥好？因为根据峰终定律，用户体验由高峰和终峰的时候体验决定再比如做了一个游戏化的设计，根据上瘾模型，...

由于我也就有过一次hr面的经历，所以可能经验也不是很充分，如果有姐妹觉得我的分享不适合你自己的话那要以你自己优先！ 首先我想分享一个套路就是：要学会给自己立人设。 hr要在短短十几二十分钟了解你这个人的全部是不可能的，你要做的是通过面试问题尽可能的去展示你想要展示的个人特质。 那么如何通过面试问题去展示个人特质呢？ 我认为主要有两个途径：第一， 主动引导，第二， 问题预设。 主动引导，主要是在最开始的自我介绍部分，通过自我介绍内容，让面试官根据你的自我介绍进行提问，举例的话就是我在自我介绍里有提到‘除了在校学习相关课程外，我也会在网站和公众号学习相关的交互设计内容...