问：设计评审出现的场景？场景一：设计方案交稿前对自己的方案进行检查在我们设计完成后，往往需要对自己的稿件进行初步的检查，这样才不会在交互评审的过程中出现较大的问题，在这个方案自查的过程中，我们需要跳出自己的思维模式，带入用户的常用场景对产品进行检查，才能保证产品的上线质量。场景二：临场评稿在设计过程中我们经常会遇到临时需要帮别人看设计稿的场景，比如说交互评审时，有时开发和产品会争论不休，谁也说服不了谁，这个时候需要交互这边基于用户场景对方案的看法。在这个时候，需要交互设计师有一套自己的评审思路，什么样的方案才算合格的设计方案？给到开发端和产品端一个合理的建议。问：评审的交互维度操作流程是否流畅...

如何对设计方案进行评审？评审意义 ｜概念 & 目标场景带入 ｜方案自查 & 临场评稿内审维度 ｜业务维度& 交互维度目标种类 ｜业务侧 & 产品侧 & 用户侧 & 设计侧操作流程 ｜主流程路径 & 分支流程框架结构 ｜信息分类 & 信息关系 & 层级 & 拓展性内容呈现 ｜同类别元素&不同类别元素引导       ｜互动&引导设计评审的意义？概念：设计评审（Design review）为评价设计满足质量要求的能力，识别问题及提出解决办法。从可靠性的角度按事先确定的设计评审表进行。是一种可用性测查工具目的一：目的是及时发现设计中潜在的问题二：加速设计的成熟，提升方案质量三：降低决策风险。

接到hr小姐姐的电话，感觉我很适合这个岗位，希望能够投递简历。我就把作品集和玩过的游戏整理好发给了hr，过了几天通知我作品集通过了业务部门的筛选，然后给我一个赛车类的需求笔试题，做好之后没几天又通知我进行一面。一面是一个小哥哥面的，人很好，会一直引导我回答一些问题，主要还是问的作品集和笔试题多一些，还问到笔试题自己感觉有哪些做的不完美的，现场进行优化并说出自己的思路。 二面是两个小哥哥面试的，问我游戏交互和普通应用交互的区别是什么，也是根据我的回答，现场让我改自己的笔试题。临场发挥还是很重要的。最后一轮就是hr面试了，聊了下之前的工作还有团队合作之类的问题。不过最后收到的是外包的offer。

在网易官网进行投递，大概投了简历一天就来电话约时间了初面(业务面) 视频面试(大概40min)1.自我介绍(问了一下是否之前有实习经历)2.介绍1.2个作品集，以及自己认为比较好的交互设计(会问到个别页面比较细节的地方)3.目前经常使用的社交软件中，认为比较好的交互设计(救命...我一直夸其他公司)4.网易app中的界面，交互是否有需要优化的地方。5.可以实习的时间？我说的是三个月以上最后确定了一下上班时间和地点。我都不知道我在说什么，感觉凉凉。发个帖子记录一下怕忘记了

设计师经常需要进行产品的跨终端设计，这不只是迁移信息与功能，还需从各个维度了解PC端与移动端的区别，在一致性的基础上确保用户在各个设备的用户体验。  PC端与移动端的设计区别也常在设计面试中出现，可以考察候选人是否有不同设备的设计经验与设计能力、日常的设计知识储备与设计思维模式。 PC端与移动端的设计区别可总结为以下四点： 1、 屏幕尺寸不同 PC端的大屏幕能平铺展示更多信息和功能，而移动端需要确保在首屏可以触达核心功能与信息，减少用户流失。因此需要对移动端的信息进行筛选、隐藏到二级页面加深信息层级。对于一些繁琐的流程，可以通过分步完成的方式减轻移动端用户负担。 ...

很幸运的拿到网易游戏交互设计岗暑期实习offer～以下是面经。 申请岗位：交互设计师（UI） 笔&面试： • 笔试： 给一个pdf文件（内含题目与要求），主要针对一游戏中某模块的主交互流程进行设计。具体不便透露。 我最后上传的文件内含一个pdf（包括Wireframe, High-fidelity Prototype等）、一个Xd的源文件（原型图带基本动效），和一个主功能界面的演示视频（当时学校有3个大作业ddl 我实在没时间搞了 就直接把主界面上了高保真+交互演示视频）。这个因人而异了，每人想法不同优势不同想展现的也不同。 如果我有更多时间...