#你的司龄有多久工作压力大，地方偏，加班多，没有加班费，工资不高，每年离职率居高不下，很多岗位都缺人，高层就是不愿意花钱招厉害点的人进来，底层很辛苦，多数是新来的应届生，老员工走掉太多太多了，我干了两年，身边十几个离职的。#公司的神仙福利办公环境高大上，福利待遇一般般。#工作教会了我...挺能快速成长的，对新人来磨练有帮助 ，但是早晚要走的，马上五月份了，又要走掉一大批。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。祝大家找工作顺利。

面试一次决定是否录用。面试过程比较正规，我面试的事研究人员，而且当天有三个人面试。所以安排了各个部门的负责人作为面试官。面试内容是分PPT讲解和问答两个环节，PPT讲解自己硕士期间科研课题和内容，问答则是对你有兴趣的部门负责人进行提问，所以还是比较有针对性的。最后面试结束后两天通知的录用，但是没有说具体薪酬待遇，这点比较别扭。 整体来说只要好好准备，而且你的研究内容和他们的需求相近，且临场发挥不出大的问题，应该是没啥问题。

大概面试分三轮:（全是电话面试）第一:HR，主要问题①你了解crc吗？②你上份工作的离职原因③你对薪资的要求④你了解我们公司吗？（联斯达）目前第一轮就这些第二轮主管面试:①自我介绍（大家大概说一下就好啦）②你了解我们公司吗？③你上个工作的离职原因是什么？④你觉得crc应该具备什么？⑤你平时有压力是怎么调节的？⑥你有什么想问我的？主管面试大概面试了30多分钟，因为刚睡醒整个人都是迷迷糊糊的。面试完会告诉你出结果的时间大概是3～5个工作日的样子会有人联系，如果没联系就是不行。第三轮面试Hr:①薪资方面②确定入职时间③有什么问题问她大概都是这些

辉瑞公司总部位于美国纽约，位列2020福布斯全球企业2000强榜第49名。 自20世纪80年代进入中国以来，辉瑞已发展成为在华最大的外资制药企业。辉瑞在中国有约10000多名员工，业务覆盖了全国300余个城市。企业工作感受作为前500强的外企，Pfizer的企业文化十分鲜明。没有996，自己安排时间，平时请假自由，组内相处氛围和谐。每周一次例会，采用线上Webex进行，出勤打卡也是用FESCO，微信小程序和网站都可随时进行申报。有专门负责实习生的HR，对于合同签写、实习证明开取以及各项问题都能第一时间进行解决，效率非常高！首先医学代表是一个销售岗位，也就是一线岗位，经常出没于各大医院，和各位优...

面试包含自我介绍，研究方向汇总以及自由提问，主要的过程和问题如下：1.先是进行自我介绍； 2.对自己的研究方向，研究内容进行汇总介绍； 3.面试官随机提问，结合自身情况进行回答。4.平时用到的分析测试的仪器有哪些？5.气象色谱主要的原理是什么？6.一般什么情况可以采用点板法，有什么注意事项？7.氧化反应有哪些？还原反应有哪些？8.构型怎么判断，核磁图谱怎么解析？面试官很和善，相互沟通顺畅，面试内容围绕展现专业技能，基础知识都会被问到，所以要提前做好准备