投递岗位是财务管理岗位1、整个过程接近一个半小时2、一共12个面试者3、两位面试官4、招聘助手会挨个测试面试者的麦克风5、首先1分钟自我介绍，学历背景，实习经历，兴趣爱好等6、之后给了5分钟阅读材料7、随后是每个人的1分钟个人观点陈述8、大家一起进行20分钟讨论9、挑选出一个人进行3分钟汇报10、线上面试，腾讯会议汇报结束后，面试官问了其中几个同学一些跟讨论和个人相关问题 群面问题：1、社会类问题，围绕文化自信和青少年2、一共三小问3、最后一问提5点措施并按重要性排序

过程就是：网申-笔试-面试面试人员是一个经理和一个HR的组合，是两位男性问的问题有：1、首先是会计专业问题，是否了解近几年会计准则的变更2、简要分析审计行业对于企业的关系，在监管严格的情形下的行业形势3、针对简历问了之前实习的经历，谈谈实习的收获和体会，实习期间都做了什么工作4、为什么想到新的城市工作？未来的发展规划是什么？5、遇到压力的时候怎么去缓解，具体举个场景的例子6、问了学历背景，主要是学校和专业

tl ：9.15投递简历 9.16GBA 10.16群面+M面 10.21par面一、10.16群面首先是个人自我介绍，每人一分钟时间（英文） 这个可以提前准备，简单介绍一下自己的学校，专业，实习经历，兴趣爱好。不需要太长，因为时间比较紧张其次是无领导小组讨论，题目是价值观。注意：1、最好在开始的时候对这几个词语进行限定，很有可能不同同学对几个词语产生不用意见，这会影响到个人的排序，很容易导致团队内部无法达成一致。2、注意时间的把握，因为大家都多多少少了解过这个题目，所以能够发言的内容非常多，很容易导致时间到了还没有达成一致意见。3、讨论过程中不用非要做什么角色，有自己的意见和想法表达出来即可...

牌局的基础就是日常的扑克牌，共54张牌且花色和扑克牌一样首先将所有人分成三个场，每场大概6组每组4人，今年的规则要把所有的牌重新赋值。点数大的牌的值不能小于点数小的牌，joker可随意赋值，可以赋正负数或者0，但总数加起来还是364。每组赋值的数值不同：不同的组之间再进行交易，交易后分数最接近2023的小组，即为成功。1．阅读规则（10mins）小组需要阅读理解基础的共同规则和小组内规则，和小组内成员讨论换牌的策略。保证小组获取到更好的分数。2.交易环节（15-20mins）了解其他小组的规则，然后和其他小组之间自由交易，并且记录本组的每一笔交易。3．计算本组的总分值（7mins）清晰地记录你...

群面流程AB 2个组 每组6-7人①5-10min读材料②10min组内讨论 先讨论10条信息要哪6条信息（记得利用白板）③读补充材料 40min分析讨论 （建议围着白板讨论 时间把控 善用数据 在pre前十分钟各自分配好等下每个人的问题 排好顺序 提前准备pre的内容）④A B 两组各10min做pre（轮流pre 每人1.5min左右）（建议大家按顺序站一排 第一个pre的同学介绍大纲方案 最后一个发言的同学总结&致谢 完整性流畅性很重要）⑤10min互相提问小组讨论发一个3-4页的case，10min左右的阅读时间，25min讨论，10min小组pre（英文）＋Q＆amp；A（中...

时间线：8月中下旬投简历-9.7线上M面-9.8线上Par面-9.19收到offer M面：很cute的一个经理～～ 1.投了哪几家，怎么选offer 2.团队协作中什么最重要 3.有一个紧急但是自己完成不了的任务怎么处理 4.评价一下自己的性格 5.未来的职业规划 Par面：非常随和的一位女Par~~ 1.为什么不继续选择数据分析要转审计（我之前在四大某家做过数据分析实习） 2.为什么没有留在上个实习过的公司 3.要考研吗 一些拙见： 1.我回答问题都是如实回答，没有拿return就是没有...

一、审核材料以及自我介绍＋破冰 到了现场以后会分成10个人的组，到会议室然后由 helper来收集和审核邮件里说的 需要带的那些材料，然后就是休息等 manager和partner来，这个环节其实整个氛围是蛮轻松的， manager和partner来了以后就可以开始自我介绍和破冰，破冰河题网上都有可以稍微提前想一想，这个环节中英文都可以。 二、群面case 这个部分10人会分为AB两个小组，拿到case以后个人阅读10min，...

刚刚面完在回程的路上，发个面经攒攒人品 进去以后先签到做个人的名牌，侯场时候每人发了一份伴手礼 我们小组整体气氛非常好，大家很优秀也很和谐，9进6 群面和往年是一样的流程: 1.每人30s自我介绍，中英都可 2.3分钟中文播报+7分钟case阅读（因为保密原则就不给大家透露题目啦哈哈） 3.每人两分钟中文pre 4.25分钟小组讨论和总结pre par面:是一个男par，人很好很温柔，进行了一个简单的自我介绍以后，主要围绕着简历深挖了一下 1. 自我介绍 2. 对于德勤的了解 3.实习经...

面试基本问题： 1、请你谈谈毕业之后的工作经历。 2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3、你认为你在工作中的成就是什么？ 4、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 6、你在工作中有什么收获和体会？ 7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ ...

一面 1销售费用和管理费用的区别 2对递延所得税的理解，怎么利用 3对几起财务造假案的认识和相应启示 4英文介绍城市给你带来了什么，并就回答的内容追问（比如我提到的华为财经挑战赛），想从事哪类岗位 二面 1我介绍了一堆之后，面试官就我流程优化的例子详细追问，确认我的参与程度。 2问了在挑战赛中负责的内容 3财务报表勾稽关系 4给出案例具体分析，比如问市场开拓啊，成本确定啊 三面 1乐观吗 2遇到过什么挫折 3在团队中一般什么位置 4接受深圳吗

首先面试官会介绍部门的业务及分工情况，蔚来自动驾驶运营部门2019年成立，业务分为4部分：用户运营、线路运营、车辆功能运营和财务经营分析。 面试时长大概20分钟，面经如下： 1.自我介绍 2.为什么想做商业分析 3.举一个商业分析项目的例子，追问项目数据分析的细节和后续的结果 4.觉得商业分析最重要的能力是什么 5.如果一个数据出现了很大的上升，如何进行分析 6.希望未来有什么样的领导，或者不喜欢哪种类型的领导 7.反问环节。我提的问题是我分到的具体业务方向？以及蔚来为什么想要切入自动驾驶？

中后台岗位，偏好工作细心+基础会计知识+办公自动化技能。 一面： 简单自我介绍 现在在国外还回得来吗？ 未来是想往前台发展还是在中后台？ 有没有考相关从业资格证？（没有考也没关系） 是否了解中后台的工作内容？觉得自己的优势在哪？ 希望从这份工作中收获什么？ 对于办公自动化了解多少？ 是否能接受早晚班？ 面试官介绍工作内容 Q&A：工作中主要接触到的对象是什么？ 主要还是了解工作内容和双方的匹配程度，没有专业问题。 二面： 简单自我介绍 现在在新加坡吗？ 未来的职业规划？ Python学...

时间线 去年：10.3投递，投递后马上给笔试，10.16AI面试，10.25HR面试，11.4终面。 笔试＋AI面 笔试是语言的逻辑判断＋性格测试，AI面试就是八大问那种挫折、创新、解决问题、合作、领导力、目标等。 HR面试我的体验就是，熟悉简历，最好是每个写到的经历都能用八大问过一遍，因为我就被问到某个实习中学到了什么，实习的老师给你的反馈，这类问题，感觉无法从他人的面试经验中获得什么，HR小姐姐会根据每个人的经历详细问题。HR面试是线上的，刚开始会用英文问一些简单问题，比如是去上海还是广州，为什么去上海，第一年要去广州轮岗学习...

一面： 成本费用 三个报表分别反映了什么，如何通过报表看公司的好坏 聊了我的简历 （由于我bg不是会计所以没有太多会计问题） 二面问题： 继续聊简历，深挖，深挖继续深挖 （咨询实习里数据的来源都被问了） 实习里遇到的困难 业务主管面： 讲讲社团经历中有挑战的事情 觉得自己最大的优点是？有什么缺点？追问为什么是缺点… 有什么兴趣爱好 哪里人 能不能接受外派 华为财经面试体验感真的不错，除了三面一起完成时间会久一点之外没毛病啊～面试官真的超级nice！没有一个劲问我会计准则[doge]就算不是会计专业的uu们...