碧桂园 一共有两轮面试，一面是无领导小组讨论，七八个人一组，题目就是做策划，如何买房子，考察综合能力和专业素质，正常发挥就好。 二面是单面，首先是自我介绍，然后面试官会问一些简历上的问题，事先需要准备充分。接着就是问一些常规问题，比如职业规划，对岗位的理解，为什么选择该岗位等等。整体面试体验良好，面试官都比较友好。 恒大地产 初面是群面，面试内容是1分半即兴演讲，不是很难，不要紧张 二面是多对多，三个面试官对六个人，首先轮流自我介绍，然后面试官再提问问题，比如为什么选择房地产，为什么选择恒大，自己的优缺点之类的 三面也是多对多，每个人自我介绍的时候面...

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笔试 我是在线下参加的笔试，但是还是用的手机答题，一共有55道题，全部是行测题，包括图形推理题、逻辑推理题和数列题，感觉比较难，平时还是要多练练。笔试当天晚上就收到面试通知，第二天开始面试。 一面 一面是无领导小组讨论，我们组一共12个人，题目是常见的排序题，大家很快就统一了意见，也没有人抢leader、timer等角色，大家都积极提出自己的想法，讨论氛围很和谐。讨论全程面试官都没有说话，只是观察每位同学的表现。最后总结完之后，面试官问了几个问题，让我们评价自己刚刚的表现，以及选出自己心目中最优秀的组员，每位同学都要回答，然后就结束了，回去等通知就可以。佳兆业的效率还是很高的...

群面 一组12人，然后分成两小组，每组6人，现场有3位面试官。我们的群面形式是两组讨论同一个案例，然后两组分别选出一位同学进行汇报总结，最后是两组互相提问题，进行评价。 讨论的时候思维一定要发散，要先搭建一个整体框架，然后再填充细节。 之后，面试官会提几个问题，大家都要回答。 1、说一下自己与岗位相匹配的品质及能力； 2、说一件自己最骄傲的事情。 二面 二面是单面，面试官就是品牌部的同事。 1、自我介绍，要将自己突出的特点表现出来； 2、说一下自己对品牌岗的认识，评价一下个人与岗位的匹配度； 3、对世茂的了解； ...

群面 题目：某房地产经营不佳，下一步应该加强品牌还是营销。 首先是一个很简短的自我介绍，然后阅读材料，然后每人轮流发言，然后整体进行自由讨论，最后就是总结。不一定非要当什么leader，timer，找准自己的角色定位就可以。 结构化面试 1、说一下你最失败的一件事情； 2、你对品牌是怎么理解的； 3、提前准备好宝洁八大问，到时候回答的时候更顺畅。 感觉有一些压力面，回答的过程中面试官总是会打断，这时候一定要调整心态，不要紧张。 专业面 1、你对地产了解吗，你认为地产的品牌主要是做什么的； 2、你觉得你有什么做品牌的优势； 3、为...