1、依据公司实际招聘需求，有效的组织、开展、执行公司招聘工作； 2、及时准确把控高端岗位人才质量，高效完成公司下达的招聘任务； 3、全面负责招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责公司招聘工作的统计分析评估、建立后备人才选拔、人才储备机制； 5、持续优化高端招聘流程的专业性、效率性，维护优质雇主品牌形象。

岗位职责： 1.与客户及接口负责人进行充分沟通，了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息； 2.确定长期发展的目标行业，做好行业研究，确定细分行业猎头的发展规划； 3.根据客户职位的具体要求，进行职位分析，确定目标公司，目标人群； 4.招聘、培训和管理下属顾问，为客户提供高效的猎头招聘服务； 5.按客户的要求，通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 6.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 7.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； 8.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 9.负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 10.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 11.管理团队并实现团队业绩目标。