岗位职责

1.深入业务部门，了解业务现状及发展策略，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.招聘与培训：人员盘点，HC把控，完善人才画像；制定员工培训计划及落地，有效推动运营中心的人才发展计划的落地实施； 3.员工关系：深入了解员工状况，及时聆听员工诉求并做好辅导谈话，妥善处理员工申诉；通过组织团建、员工俱乐部等多样化活动，增强团队凝聚力。

岗位要求

1.统招本科及以上学历，2年以上HRBP从业经验，有同行业从业经历者优先； 2.对人力资源各模块有一定认知，至少精通招聘、员工关系、培训中1~2个模块； 3.熟悉PPT、PS等制图、修图软件，有内宣海报、图片制作能力，能开发制作课件； 4. 创新有idea，抗压能力强，执行力强，落地能力强。