offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

#Java选手#  #简历被挂麻了，求建议#

这书读的是不是没用了😇#投递技巧#

第16期的简历优化实战案例是腾讯实习+211太原理工大学本科背景的同学，求职岗位Java后台研发，已斩获多份Offers。看下如何优化来扩大简历的相对优势。原简历：🧩结构优化简化个人信息：政治面貌、籍贯、年龄对求职技术岗无意义，移除移除专业技能："专业技能"是技术简历的大坑❌，最佳实践是在项目主要工作中描述，否则会吃亏，详情见主页置顶，移除抽离获奖荣誉：将教育经历中的荣誉单独抽出一个模块，列出项目简介、产出论文即可移除实习收获：实习收获是主观评价，并且部分技术点太浅，反而会掉分，移除🎨排版设计优化对齐左侧间距：左侧统一对齐调整字号间距：增大项目区分度，调整行间距和字号，...