准备接offer了

实习转正了，终于可以结束春招了#想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# #牛客创作赏金赛# #无实习如何秋招上岸# #实习与准备秋招该如何平衡#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

真的找不到工作了吗😭😭😭😭求大佬帮改简历

前几天在留学生交友app QsMatch上刷到一个有意思的魔都的相亲食物链： 上海gwy（选调更是天🌸板）＞大学老师＞医生/教师/银行/电网/石油＞其他国央企＞个体户/创业＞大厂程序员 全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。订阅链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMcxx