题量最多的一集

学院本考研失败现在正在实习，实习内容主要是Java + vue 前后端以及小程序的全栈开发。事情是介样的：最开始我来的时候是面试Java后端。来之后直接被分配到了低代码开发。当时我来的第一天就和领导说我要辞职了，然后领导把我分配到了Java开发组。可没想到昨天项目结束后突然就把我分回了低代码开发。并且和我说可能以后可能只待在低代码开发。所以现在想辞职，然后找新的工作/实习。我现在三方已经签完了就差上传系统了，班主任叫我先把三方上传，等找到别的公司后再重新签三方。我想知道这里面有什么坑。引流：京东、小米、美团、字节、腾讯、华为。

自我介绍（要求英文）业务介绍（这家公司挺看重业务理解的）加问：如果你毫无经验的接受一个任务，并且周围同事都毫无经验，怎么办？（后面主管进行补充：任务切分）hr面：闲聊

这是真的吗这是真的吗

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...