补贴啥的都在10083里面了,HR说的全是大饼,每个月还先扣点,每个季度把扣的再发出来,看着没区别实际公司能少交社保,加班没有加班费,公积金10%
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发布于 2024-01-29 19:11 山东
到手和年包多少?
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发布于 2024-03-23 20:58 吉林

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1、关于保温电话其实叫保温电话不太靠谱,一般就是个意向电话,甚至有人没面试就保温你敢信?意向电话就是反复沟通摸清求职者意向、底线、预期、手里底牌。他的招聘就是个黑盒,而你却成了透明人。所以兵不厌诈,最好别太实诚。另外就是反复给你希望,而你却根本看不透这个黑盒,最后杀你一枪,最大限度的挑选候选人,把风险留给求职者。2、关于报批一般就是保温后,把了解的求职者信息,联合笔试面试信息报上去,但具体什么时候报批谁也不知道,但一般报上去审批要一到两周。可能会有hr告诉你,报批x等级跑出来概率多少,报批y等级泡出来概率多少。因为不同等级不同池子。3、关于等级一般来说主管面会定个等级这个是上限,但最后要看报批时候hr报上去多少等级,接着就是看部门批不批。另外就是看部门hc,部门有高和低级别hc,如果你投的部门只有13级hc那谁来了也是13,没辙,背景再好也没用。也就是说排序不影响等级,主管面定最高等级,报批等级是关键,但最后要看你在哪个级别的池子还有就是部门hc情况4、关于空白三方优先空白三方,空白三方则压价,你懂的。5、关于压价一般来说报批只报大等级13/14/15这样,小等级是由试用期表现转正后决定。告诉你什么14a那都是胡话。另外14a一般是25k在一线城市,给你说23k还14a那是纯忽悠+压价。15a的话,这个有说28k的也有说30k的,更加证明压根没有abc,只有大级别。你想知道级别一般就看绩效工资13/14/15对应3k 5k 6k另外最近很多开出来带0.5可能有的部门13级绩效是3.5k6、等不等毁约这个可能真的要看每年政策和部门。但记住一点,等你毁约,则肯定一直等你,不太可能说我只等你多少天。没人去,它不等也得等。7、能不能all in答案是no,招聘纯黑盒,开奖十分晚,hr话术十分多。今年很多开奖前期被告知测评挂的,这个时候你all in那就很难受了还是那句话有合适的还是签了吧 大不了毁约。8、有无严格排序答案是无,如果你里面有人,他能捞你,只要你进池子则一定能泡出来。排序那玩意儿也是话术,又没啥具体算法(这个算法不还是tmd凭感觉)。再靠前,真没人捞你你也g。9、接头人一般来说会问你要简历编号,那你就是进它部门池子里了。所以如果你有想去的小部门,那一定别找错了接头人!!!不同大部门或者产品线hr会相互攻击,其实小部门hr间也会。你投了某大部门,给接头人编号了,你想换小部门,那只能转投其他大部门再投这个大部门的你想去的小部门。10、毁约签两方如果你确实决定要毁约了,他们要发毁约邮件截图,你和a公司签了三方,手上也有b公司offer,那你给它们b公司解约邮件截图就是了(所以你保温电话不能太实诚)。防止踏空。写在最后:反正现在名词真的太多了,报批、审批、保温,不要信就对了,你有合适offer先签着,这边啥也别信,开出来大不了毁约,不满意则算了。all in除了被动没啥好处,还有就是保温电话说话别太实诚。 #池子#
坑内玩家:佬这两篇关于华子的帖子确实都很真实,我从内部员工了解到的信息都没你全,开始怀疑是不是在里面干过了hhh
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创作者周榜

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