工资保底注意
#找工作有哪些冷知识#工资保底一定要问清楚有什么条件,要不然就会被公司拿捏,虽然说是“保底”,但公司可能会设置苛刻的绩效标准。例如:每月需完成一定客户拜访量、销售额才能拿到保底工资。否则只发基本工资或低于承诺的金额。。有些公司以“吸引人才”为目的,在试用期承诺有保底工资,但一旦转正就不再执行,或者变相降低底薪,增加提成难度,让实际收入大幅缩水。所以“口说无凭”,任何口头承诺都应要求写入劳动合同或补充协议,确保法律效力。
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昨天 15:23
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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