刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

好焦虑，毕业半年没找到工作，简历投900份几乎0面试

老师你是甜菜！

bg: 2本9硕第一次找工作面试，挑在了过年期间，太折磨了，放假了也没能好好玩。就手欠放假前看到了就随便投了一下想着要面试应该过完年了吧，结果上午投，下午就打电话约面试。一面 1月21日自我介绍对自我介绍中和简历中的项目提问问到了项目中觉得最困难的点以及是怎么解决的，还有一些临时的根据项目提问。比如我的项目有ob那个数据库比赛，问我怎么保证幂等性。应该是用redo日志记录下操作，崩溃之后可以恢复八股文拷打：进程和线程区别；用户态内核态以及进入内核态的方式；算法题：用的飞书面试，刚开始代码系统好像出问题了，面试官自己给我出了一个题，让口述一下思路，leetcode 726(https://lee...