oppo测开二面 聊天+实习拷打

timeline：投递：7.14笔试：7.27一面：8.4二面：8.9HR面：8.13意向签约会：8.21一面 40min 8.4- 自我介绍- 实习项目一个：  - 项目背景，项目过程中你做了什么  - 全链路联调测试有什么困难点  - 项目复盘时怎么复盘，有什么问题- 简历上的练手项目：项目过程，难点，项目收获- 扫一扫用例设计- 用户扫码支付成功，服务端余额未扣除，怎么排查？可能是哪里出错了？- sql查询语句过程- SQL题：一张表：姓名、性别、成绩 ，查询男生的最高成绩，女生的最高成绩- 手撕：最长字串，abcabcdc，输出 abcd，SQL题和手撕题目都是面试官口述的，手撕部分像是为了打发时间二面 30min 8.9- 实习经历细问  - 负责业务  - 实习项目过程，做了什么  - 一些技术上的深挖- AOP在java中的实现原理- 消息堆积怎么排查- 压测关注哪些指标- 压测时，某个接口吞吐量低，cpu占用率低，可能是什么原因- 实习三个月后导师对我的评价- 与开发、产品意见不合时，怎么解决和沟通- 学校里最喜欢的几门课程？为什么？- 学校教授的知识和真实生产环境相比落后在哪里？- 成就感最高的一件事- 有没有看什么技术书籍- 职业规划HR面试 25min 8.13一些常规的HR面试题

OPPO HR面了40分钟，妈耶，从学习经历到实习经历，究极审问，面到后面HR越来越严肃，内心感觉越来越寄（还好现在看还没挂显示已完成）经纬恒润 HR面了20分钟，好像不是HR，是成都分部的BOSS，谈的还行更新：oppo hr面挂了（有点绷不住）

效率是真高今天下午面的后面看一下进度已经挂了找工作真的好难……

8.1 一面，一面面试官主要考察三大方面: 简历（实习，项目，论文）。简历涉及到的相关标准的了解深度，思考简历涉及的技术如何落地部署。 8.14 二面，主管面。 先是例行自我介绍过简历问项目，对标准行业的理解，以及项目会结合标准进行提问，英文介绍oral的一篇会议论文十分钟（标准岗特色就是准备好随时切换英文交流），后面又浅聊了一下意向。 8.29 三面，HR面 本以为HR面可能稍微轻松，但其实还是很完整严谨的。个人情况，意向考察这些例行HR面的部分，项目的具体情况也有介绍（这一点比我想象的时间要久）。 好在HR小姐姐很随和，一直点头鼓励😊 9.4 四面，小组部门深入沟通 基本上是入职小组...