很多同学在实习后会产生"好像什么都没学到"的焦虑。作为带过实习生的mentor，今天教你如何把看似"注水"的经历变成求职加分项！第一招：重新定义"水经历"✅ 观察价值：记录部门业务流程（如活动策划SOP/用户增长模型）✅ 工具价值：整理你接触过的后台系统（如CRM/数据看板/推送平台）✅ 信息价值：总结行业黑话（如私域流量池搭建=社群+企微+小程序组合）真实案例：某实习生通过整理部门使用的5大运营工具对比表，在秋招面试中展示出极强的信息整合能力第二招：STAR法则改造简历把"日常打杂"升级为：◆ 独立完成100+商品详情页文案优化（S）◆ 建立跨部门协作模板（T）◆ 通过用户画像分析提出3个优...

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

面完感觉整个人都不好了,,,我还记得的八股，没答上来的(好像大部分都没答上来，难绷)：1.display:flex啥功能？css中的flex:1是哪3个的缩写(之前绝对看过，不记得)2.react中的兄弟组件有哪种通信方式(只答出来了父组件，还有页面传参(不对)，说是有2种)3.编译打包的loader和plugin区别(webpack的都没复习，不记得)4.base64和图片链接，什么时候用我还说了会three.js，问了一些：1.有什么光源？点光源什么时候用？2.模型太大怎么办？压缩方法？我说的从blender导出的时候可以怎么压缩，然后面试官问的加载到浏览器怎么压缩，不会，顺便拐到了bas...