面试需要注意什么？

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到的问题写进笔试题，常见的比如：数据整理、文档编写、框架设计等等，拿求职者当“工具人”，不仅浪费求职者大把时间，还美其名曰：为了多方面考察求职者的真实水平。此外，还会压榨求职者的创意，比如：”项目里遇到了某种问题，你会怎么解决？”等你答完这些问题之后你在介绍你其他经验的时候面试官心不在焉，或者没有深入追问，那你很有可能中招了，因为他们已经得到了他们想要的东西。面试时这些问题看似考察求职者能力，实际上很有可能只是他们的套路。第二种：任职要求模糊不清，甚至高不可攀，完全不应该是正常这个工作年限应该有的要求很多时候，真正项目里面需要的人要求并不高，毕竟不是每个人都是大牛，要是真的大牛进来了，那还要项目里的那些咸鱼干什么？但是！你去看他们的任职要求时，你会感叹之前几年的工作经验都被狗吃了！比如：我们先不谈初级测试工程师要求的那么多工具、大型行业测试经验，就第一点：具备一年以上完整项目经验，试问：从项目立项开始，到第一阶段需求最终确定，中间起码隔了好几个月，作为一个初级测试工程师，入行没两天的，东南西北都分不清，怎么会有这种经验？你硬要说你天赋异禀那我也没话说。很多HR在招人的时候任职要求都是copy的别人公司的，看人家要有那么些要求自己也想有，拷完了还沾沾自喜，殊不知，人家招的是中高级的。真正需要人的项目跟HR team之间沟通不足，HR肆意妄为，公司管理极度混乱！导致很多IT从业者高喊工作不好找，而HR也在喊：招人真难招！所以投简历的时候要尽量避免投这种招什么样的人都不清楚的公司。第三种：公司并不缺人，岗位并不紧缺这种HR就贱了，他们对求职者并不感兴趣，就为了完成自己的邀约任务和绩效考核，招聘要求往网上一挂，把求职者骗来填表，填完了随便找个人过来走个过场就对你说：“那我们今天就到这里吧，你还有什么问题吗？”，然后让你回去等通知，然后就没有然后了；还有一种就更可恶了，你进了他们公司，表也填完了，前台小姐姐对你说让你等一会，结果你等了半个小时连个鬼都没看到，你打电话给喊你过来面试的HR问，他会说：“吖，负责招聘的经理现在正在开会，请您耐心稍后片刻”……你早不开会晚不开会一定要在有面试安排的时候开会吗？求职者的时间、精力一毛不值的吗？如果求职者刚毕业还好说，假如人家本来就有工作，还要请假花上大半天过来面试，再等个半小时一小时的，要吐血的好吗？这种情况说明他们并不缺人，赶紧走人，别找不自在，他们只是想过一下当老板的瘾。第四种：外包套外包前几期有个学员自己网上投了简历，去面试了一家上海本地的公司，也收到了offer，跟我们道别，我问他去了哪家公司，他说去了某某公司，我让他把合同拿来，一看，跟他说的完全对不上，他说跟他签合同的是某公司，结果合同上并不是那家公司，他说外派的，结果废了九牛二虎之力才弄明白：原来他签的是一家外省小公司，这家公司拿到了第二家公司的项目，第二家公司拿到了第三家公司的项目，而第三家公司的项目也是从第四家拿来的…真是圆环套圆环，我也是佩服他们的，套了这么多层还有这么高的工作效率，最关键的是离职要去签合同的公司本部办理，真是666！第五种：挂着玩的这种公司一年365天的把招聘要求挂在网上，你投了简历也没有反应，这种公司就是业界俗称的僵尸广告公司，他们的目的不是为了招人，只是为了增加公司的曝光率和点击率的，也应尽量避免。怎么规避层出不穷的面试陷阱？1 与HR沟通时全面了解应聘岗位和公司的具体信息，上网查询该公司的风评或者咨询学院老师，做出判断2 了解详细的任职要求，一般IT公司在HR通知之后会有电话面试，和电话面试官明确该岗位在公司项目中的作用和具体任职要求，如果他也不清楚这些要求，那么赶紧礼貌的结束寻找下一家吧3 了解公司的氛围，包括文化氛围和工作氛围。好的公司都会在文化氛围的营造上下功夫。也可以上网查一查他们公司的工作情况。（自某公司始，国内很多公司崇尚狼性文化，末位淘汰之类的，但是工资给的实在差强人意，需要睁大自己的双眼）4 和HR谈工资时要有底气，既然你已经过了技术面，那就说明项目组是认可你的实力的，如果HR还是压你的价，这种公司不去也罢，真正赚钱的公司不会在乎一个月多给有能力的员工一两千的。最后，找工作真的是个体力活，希望同学们做好心理准备。  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

作者：宫水三叶的刷题日记 链接：juejin.cn/post/7320655354429685797我这里调选一些华为和咱们小伙伴相关性高的岗位，简单提一下AI 工程师 - 32k * (14-16) - 年包约 48W（不算加班费）- 211硕士 - 上海软件开发 - 25k * (14-16) - 年包约 36W（不算加班费）- 985硕士 - 上海大模型研究员 - 年包 30W（不算加班费）- 211硕士 - 武汉OD - 12k - 年包 14.4W（不算加班费）- 统招本 - 深圳（内推通道）在此基础上，增加 1-2k 的城市浮动：如果参考资料 base 是上海，那么折算到非一线城市...

家人们被小厂约了视频面试，第一次好紧张😭具体有什么需要注意的吗求建议指点超级无敌感谢！ #第一次视频面试#

前言本篇内容来自「游职知识库」题目来源业内大佬用于面试的苦心积虑题；校招新人和社招新人面试咨询题；专栏意义1.对应届生：了解面试基础题，破除面试恐惧症；深入浅出地讲解让你把控解题思路。2.对社招朋友：了解业内大佬动态，助力跳槽面试；获取多维思考角度，实现个人成长。正文题目来源：2019年/网易游戏梦幻事业部/校招/一面题目难度：初级题目类型：系统向、运营向、经济系统、策划思维题目内容：网易系手游中常见的组队日常一条龙的存在有什么意义？【网易系常见的日常一条龙】题目解析：这是一道考察策划思维的题目。什么是策划思维？就是以策划的角度来看待游戏设计。首先我们要拆分一下这道题的关键信息。就两个要素“组...