一、考核的背景年底了，老板要考虑如何发年终奖，但是又不能头口说谁有，谁没有，那么以前人力提出的考核系统的需求要求我们在1周内完成，如果完不成反正我们IT团队没有开发年终奖。那么我们只能硬着头皮上呗，考核系统直接采用JVS快速开发平台，配置一个。二、员工考核数据来源分析员工考核过程通常包括考核准备、考核实施和考核结果分析与反馈三个阶段，不过对于我们来要快手拿结果的要求，那就要短平快，让人事梳理出来考评的方式，考评的数据来源于两大部分，第一个部分就是来源于TeamWork 项目管理中的数据，通过数据直接生成员工的分析数据。另外一部分就来源于人工考评。我们先看看企业计划中的项目-任务执行的数据，如下...

这简历有什么问题吗？为什么约不到面试，式学历的问题吗？😭

11.21更新我的结局是转岗通知，到头来还是毁意向 #数字马力#

今年7月份毕业，带我的师傅非常容易暴躁喷人，每次我犯错他都像要冲上来干我一样，从不会好好说话，导致我现在一点自信都没有，在他面前不敢说话，好像说什么都要挨喷，心理压力真的好大，想离职又感觉只有半年工作经验不好找工作，每天都在崩溃