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aftBNWORZ
2022-06-12 01:25
北京交通大学 算法工程师
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2022-06-12
在牛客打卡6天,今天也很努力鸭!
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02-18 09:48
北京理工大学 算法工程师
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学而思公司福利 389人发布
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02-14 15:53
TP-Link联洲国际_人力资源部_HR(准入职员工)
TP-LINK内推TP-LINK面经
面经;(7.19座谈会,7.31oc,sp+5)岗位:系统硬件工程师(杭州)面试轮次:三轮/终面/主管面p.s. 万万没想到,从投错岗位到二面答得非常乱,居然还能进终面,这就是学历厂吗二面经历见个人主页上一条动态面试流程(共30分钟):1. 自我介绍2. 项目/实习经历介绍(这里我只放面试官提问的内容)1)某半导体厂的封装设计工程师(本人现在正在实习的岗位),主要做车载SiC的散热pin-fin的结构优化设计,涉及CFD仿真与CAD制图2)导师公司的结构工程师(实习结束),做一些结构件的设计,包含动力学与运动学仿真3)工程训练竞赛物流小车(二面问过)3. 项目/实习提问(主管面不太聚焦于专业知...
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超多精选岗位
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01-08 09:40
中南大学 Java
腾子你是真的饿了
这是什么操作,大早上给我发面试邀请。我都没投。#腾讯# #实习#
苏苏加油努力:
你的女神不回你消息,并且给别的男生发消息 be like
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-16 22:03
湘潭大学 项目经理
SHEIN的迁移与无奈
日前,因杭州宇树科技、DeepSeek的“六小龙”企业崛起,不少地方开始反思,为什么本地没有留住创始人,或者发展出类似的企业。例如DeepSeek创始人梁文锋和Kimi创始人杨植麟都是广东人,但都在其他地区创业成功。而还有媒体三连发问,为什么同在长三角,杭州却能有DeepSeek和六小龙?这也牵扯出一些陈年往事。有博主回忆道,其实南京曾经有过一家现在可称为巨头的企业。快时尚行业的全球知名公司SHEIN(希音)就出自南京。不过SHEIN的迁移行动却开始得更早和更复杂。据自媒体@奔流财经社复盘,SHEIN2008年在南京创立,公开消息显示当时其创始人许仰天等人共同创立南京点唯信息技术有限公司,最初...
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