海信

纯个人主观感受，不喜勿喷1.张雪峰那句话还是应验：在中国几乎所有的五百强企业，在世界几乎所有的五百强企业都告诉你学历不重要，但他们不会去双非大学招聘2.从现在开始可以提前筛选企业，筛选之后关注这些企业的公众号，一般大一点的企业会有开放日活动，这是捡漏进大厂的机会，先到先得3.怎么筛选企业，我个人顺序是地域其次是行业再其次是岗位，比如我就把长三角上市企业拉出来，逐个筛选，看股东构成，看研发人员比例，看财报4.能线下尽量线下，相比其希望渺茫的网投，校园宣讲会推进快，一般都会有专属投递通道或者是交纸质简历，一般当晚或者第二天直接面试5.如果应聘不同的岗位，最好做对应的简历，不要一份简历走天下，对不同岗位突出自己的不同优势6.可以去其它学校的双选会，与HR进行交流7.HR不主动说的东西证明他不敢说，看着工资很高其实有猫腻，比如五险一金基数？绩效占比？一定要问清楚8.有些城市有求职补贴可以领，覆盖交通费之后还有多余9.外企或者中外合资企业对英语要求普遍较高，尤其是口语，最好从现在开始练习口语10.面试不开摄像头的公司一般好不到哪里去（只是我个人感受，我面的不开摄像头的体验都比较差）11.注意三方解约时间限制，有些企业今年签约要到明年才能解约，有些学校三方还只能违约一次12.去年三方发的晚不代表今年发的也会晚，可能跟着BYD走（没错，我们学校今年迪子来得早，上午来下午发三方，当场签三方）13.在小红书发帖可以找到公司的在职员工，与他们沟通了解里面的具体情况14.对于研究生，公司一般只会看你的项目或者专利，论文几乎不看（至少我面的没有）15.不是所有企业签两方不用赔钱，有的企业会签补充协议，两方违约也要赔钱16.不是所有宣讲会都有必要去，那些没有线下专门网申渠道，或者说没带面试官来，尤其是连简历都不收的宣讲会可以不用去，听两个小时公司洗脑，纯粹浪费时间17.野生的内推码不要用，内推重要的是找的内推的人，他才能帮你催HR和看进度，而且内推码自己只能用一次，用了之后就不能再用其它内推码了18.简历是你的脸面，一定要着重突出自己的优势（比如六级分数、专业排名、奖学金），HR线下筛简历往往就看几秒，没有时间自己找重点19.有些企业来学校开宣讲会会针对单个学院，只会通知那个学院，而不是公开的#牛客创作赏金赛##秋招感悟##秋招##签约/解约注意事项##25届机械人为了秋招做了哪些准备？##制造业的秋招小结#

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