双非走测开or前端？

发明单线投递流程的人真是个天才他曾是某家电器厂的一位HR，发明了一种高效招聘方式：只要让候选人在进行一个岗位的流程时不能报其他岗位，就能够无限吊着求职者，还能吸引更多人来投他们单位。他为此发明沾沾自喜，甚至成了圈子里的风云人物。“反正品牌的声量在这里，不愁没人投。”他总是这么想的。他常常向朋友们夸耀：“这发明真的太伟大了！你们都不知道怎么考一个人对于我们单位的忠诚度，我开发了这么一个系统，上一个流程不终止我就不让这帮小孩投别的岗位，搞得他们进也不是退也不是！这帮90/00后还说整顿职场，整顿个p！就应该多磨磨，这样才能让他们听话，真真正正为我所用！”然而，世事难料。在发明出这个模式后不久，他被一辆飞奔而来的前四后八夺去了生命，而卡车司机无责任。和许多魂儿一样，他穿过冗长的奈何桥，喝完了一碗又一碗孟婆汤，最终在层层遴选后来到了地府工作。和在世时一样，他在这里不甘落后，展现出一如既往的工作狂精神，为地府招来了许多有趣的灵魂。经过不知道多少年努力，他终于获得了地府的一纸批文，准许投胎转世，只要经历阎王本王的多轮考验，他就能按之前投递的那样，转世到某发达国家，做个金发碧眼的小公主。“终于熬出头了!”他兴奋地对身旁的魂儿们说道，眼中闪烁着兴奋的光芒。小鬼找到他:你真是表现得不错，阎王说你在阳间就这么能干，下来了居然比在阳间更能干。但在你根据你的志愿重新做人之前，你还有得等。“为……为什么？不是说好了面试完就能重新做人嘛？”“是能重新做人，但是是这样：你这次转生只有三次机会，而且根据阴间的规定，只有你被第一个国家的阴间移民局挂了，你才能开始第二个国家的投胎历程。我看你投的都是发达国家，众所周知我们跟他们那边有点小僵，所以……”“所以什么？”“而且据我所知，这次重生窗口关闭以后，下一次开放就不知道是什么时候了”“所以这到底意味着什么？”“你的转生遥遥无期。哦对了，阎王看你的发明不错，把你的发明推广到全阴间了。如果推行的好，可能会推行到全世界的阴间。”“你看看你的同事，哪个不是千年万年的妖精，他们都被口头承诺过能重新做人，结果还是没轮上转生。听说他们管自己叫泡池子的人，把自己泡烂了泡发了也许都没法转生，听说发明这个制度的人也跟你似的是个工作狂，他生前是在什么迪还是什么为上班来着，生生累死的。”“之后大家都不干了，集体跟阎王爷告状，阎王爷最后好像是把他从阳间和阴间都给抹消了，没这个人了。”“你这样还算好的，拿着资料上路吧。我这还有点黄纸金元宝你拿去，别拿天地银行发行的那破玩意，那破玩意擤鼻涕都没人用的。”他的双腿猛的一软，扑通跪在地上。他从来没想到自己在阳间发明的引以为傲的制度，到了阴间却结结实实的打了自己一巴掌。或许，永远呆在阴间，对他来说是最好的结果吧。#牛客创作赏金赛#

前言第一集第二集从2023年6月开始，到如今2024年11月，一年零五个月，前端求职完结。结局是惨淡的，但也是幸运的；是出乎意料困难不断的，但也算劫后余生幸运涅槃的。在临近毕业，拍完毕业照被鸽转正后，我鬼使神差地放弃开发，这大概就是武侠小说里的内力尽失、功力全废吧。也说不清是哪里来的勇气和毅力，当时只是想着，这个时间点被咔嚓确实很难，但转念想想，本来我的青春早已破破烂烂充满各种人和事的失去和遗憾，所以多一难好像也没啥子大区别，何况还有朋友愿意帮衬和鼓励。在坚持不懈后已成功转行并寻得歇脚地，短期内也不会再碰前端。就这样吧，本就不适合纯开发，其实早在实习就发现了，只是一直不承认：不敢承认，不愿承认...

rt，秋招0offer，楼主9本水硕转码，无实习经历。想着趁回国找点实习，boss上交流了一百多份，回复的只有二三十份，投简历的只有几份，完全没有进展。请问各位大佬给点建议。前后端都会一些，vue，next，springboot(基本crud)，cpp。目前在啃游戏方面ue开发引流美团饿了么百度腾讯阿里巴巴字节跳动华为拼多多米哈游原神崩坏星穹铁道 #无实习如何秋招上岸# #牛客创作赏金赛# #实习好累，可以辞职全力准备秋招吗# #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办# #实习想申请秋招offer，能不能argue薪资# #实习与准备秋招该如何平衡# #如何一边实习一边秋招# #如何一边实习一边秋招# #找不到实习会影响秋招吗# #比亚迪秋招开啦，你打算投递吗？# #联影求职进展汇总# #投格力的你，拿到offer了吗？# #不给转正的实习，你还去吗# #制造业的秋招小结#

大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...