我们这个奇葩领导pua ，冷血、怕出错 昨天开会，团队有个人休陪产假，他说是生完了休还是没生就开始休。是不是修完陪产假，还要休年假，他这样不行客户没人跟，问清楚了。 全场都惊了。这种人是什么心理呢，帮我分析分析。 曾经pua我，一度怀疑自己的能力，缓了三天才好 动不动就说裁员，威胁，阴阳怪气，话说不明白，总是让你猜。一天十几个反问句。“为什么为什么为什么会这样呢？！” “你们都干啥呢” “骂人一层楼都能听见”。又好笑又觉得疯癫，座位上打哈欠说我们没战斗力。 我忽然觉得我在职场中，没遇到过这种人。

#机械制造笔面经#浙江天蓝环保技术 非标结构HR小姐姐还是比较热情的，尤其是听到了我离公司非常近，紧接着问我应聘什么岗位。介绍他们公司在环保技术上面多么多么先进。但是他们的结构岗位原来是土木的结构，不是机械的结构岗，这点挺混淆的，这年头土木老哥还有机械岗呢。总体来看他们对我的简历还是非常看好的，问了我的实习是怎么找的，具体干了些什么~

形式 1v2 HR➕技术官，共35mins左右，前20mins HR提问，后15mins技术官提问HR提问: 自我介绍 大众的车型是否有了解 应聘岗位的理解 自己的优势与不足（回答有在努力改善，进一步提问，做了哪些了努力，举例说明） 课题详细介绍 遇到的困难如何克服的？ 研究生入学是否做了规划？规划如何？完成进展如何？ 父母职业 个人以及父母对岗位地点有无要求 岗位地点有成都 天津 长春 做优先级排序 现有哪些offer 现有offer地点与成都 天津 长春排序 是否单身 薪资要求 最后一个英文问题:为什么加入一汽大众？ 技术官提问: 简单问了下课题细节 评价指标 重新做本科毕设会考虑什么等 ...