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liulx15
2019-08-16 18:37
北京航空航天大学 C++
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2019-08-16
在牛客打卡15天,今天也很努力鸭!
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数码SENSHI
蚂蚁集团_算法工程师
百度群看我主页帖子哈 今天私信超限了
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发布于 2022-04-10 20:58
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02-11 16:40
门头沟学院 算法工程师
因为开工太焦虑我选择了离职...
年后谈绩效又被pua了一波,不禁让我思考我去年兢兢业业的工作,到底是为了啥,在领导眼里,不会向上管理,只会安分守己的做本职工作,他说看不到我身上的成长性.....我还记得去年校招时,明明说看好我有潜力啊,就因为年轻,比不上职场老油条会来事儿,所以要背低绩效.... 是我不懂职场人情世故了 已经提离职了,决定休息一下重新出发了
编程界菜鸡:
互联网是这样的,干好自己事的同时还要兼顾人情世故,i人表示心累,我准备转制造业了
2025开工大吉
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 526人发布
投递华为等公司10个岗位 >
华为开奖那些事
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01-02 21:21
赣南科技学院 Java
简历拷打
26届学院本, 目前在刷算法题,准备冲个暑期中厂实习 #java# #java日常# #java实习#
一天代码十万三:
实习东西太少了,而且体现不出你业务,3个月不可能就这点产出吧,建议实习多写点,玩具项目面试官都不感兴趣的
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-12 18:14
秋招分手的前女友找我过情人节
RT,这周五就是情人节了,前女友给我发了消息,我该不该回?
Yoswell:
原则上来说让她滚,但是本着工作很累下班想吃瓜的心态,我觉得你可以回一下
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