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烬天玉藻前
2020-10-05 15:27
福建师范大学 C++
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2020-10-05
在牛客打卡18天,今天学习:刷题 30 道
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门头沟学院 Java
大四实习,高达计算机技术(苏州)这个公司如何
如题,下周就要去这里实习了。推荐去吗?前后端开发岗
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01-30 14:23
浙江工业大学 Java
求内推 没工作了我😭
神哥了不得:
你简历字体有点不太协调呀,下面的字实在太小了呀,而且项目也不太行,建议换几个高质量的项目,面试会多很多
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01-14 10:04
英特尔_Software_engineer
离谱的NVIDIA
Aki-Tomoya:
窝趣,人家这是先富带动后富,共同富裕了属于是
投递英伟达等公司10个岗位
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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